Peste șaizeci la sută dintre muncitori merg la muncă bolnavă

Prezentarea la locul de muncă poate avea consecințe importante

Două treimi din toți angajații merg la muncă bolnavă. Acest lucru rezultă dintr-un studiu reprezentativ, comandat de Confederația Sindicatelor din Germania (DGB). Conform sondajului, 67% dintre respondenți lucrează în ciuda bolii. Aproape fiecare al doilea angajat ajunge la mai mult de o săptămână de "boală" pe an. În mai mult de zece procente, a fost chiar și trei săptămâni sau chiar mai mult că angajații au muncit bolnav. Desigur, majoritatea au o intenție bine intenționată, ideea securității locului de muncă și un nivel ridicat de responsabilitate individuală, dar această prezentabilitate poate avea consecințe negative asupra angajatorului și a angajaților.

În 2016, "DGB Good Work Index" a publicat deja un studiu pe tema "presentism". Tendința determinată la momentul respectiv a fost confirmată din nou în studiul actual. Dar datoria auto-impusă a angajaților poate avea consecințe asupra sănătății pentru angajați și consecințe economice pentru angajatori.

Cei care merg la muncă rău riscă să fie infectați de alții, suferă efecte pe termen lung asupra sănătății, cauzează erori și accidente și măresc costurile companiei. (Imagine: Andrey Popov / fotolia.com)

Ce este prezența??

Prezentarea în psihologia ocupațională și medicina ocupațională descrie comportamentul lucrătorilor care apar la locul de muncă chiar dacă sunt bolnavi. Astfel, angajații reduc productivitatea muncii, posibilele consecințe pe termen lung ale unei tratări necorespunzătoare a bolii, un risc crescut de infectare a altor persoane și o eroare crescută și o rată a accidentelor. Oficiul Federal pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (BAuA) avertizează într-un raport că prezenterismul poate avea consecințe negative pe termen lung asupra sănătății celor afectați.

Prezentarea este costisitoare

Mulți muncitori nu sunt conștienți de numărul ridicat de cazuri în care prezența lor în caz de boală poate fi costisitoare pentru companie. Potrivit estimărilor unui studiu comandat de Fundația Felix Burda, un angajat afectat de gripa costă compania în medie de 1.200 de euro pe an, dacă rămân acasă. Cu toate acestea, dacă angajatul se îmbolnăvește la locul de muncă, costul mediu este de două ori mai mare. Dacă lucrătorul infectează și colegii, înmulți această valoare.

Studiile americane au rezultate similare

Studiul american al Universității Cornell înregistrează chiar de trei ori mai multe pierderi de productivitate din partea angajaților care se pare că sunt bolnavi la locul de muncă decât pierderile suferite de angajații care se îmbolnăvesc din cauza bolii. Conform studiului, companiile americane suportă costuri de aproximativ 180 miliarde dolari pe an prin îngrijire preventivă.

De ce atât de mulți angajați merg la muncă bolnavi??

Potrivit BauA, o rețea complexă de factori personali, legați de muncă și societate este responsabilă pentru decizia de a lucra în ciuda unei boli. În consecință, există factori de influență personală, cum ar fi vârsta și sexul, influența muncii și organizațională, cum ar fi stresul de lucru și cultura corporativă, precum și factorii de mediu cum ar fi insecuritatea locurilor de muncă. Cercetările BAuA au arătat că lucrătorii mai tineri cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani au mai multe șanse să muncească bolnav decât lucrătorii în vârstă. La sexe, femeile suferă mai des de boală decât bărbații. (Vb)