Părinții care lucrează DAK sunt relativ rareori bolnavi

Rush generație de ore cu concediu medical sub medie

03/21/2014

Sănătatea DAK și-a publicat raportul privind concediul medical în Hesse și, prin urmare, acesta „generație Rushhour“ (Adolescenți cu vârste cuprinse între 25 și 39 de ani) li se va acorda o atenție deosebită pentru a determina modul în care expunerile multiple existente în acest stadiu al vieții afectează sănătatea. Deși mulți bărbați și femei în „Rush ore de viață“ Pe măsură ce părinții care lucrează sunt supuși unei presiuni enorme, sunt „în special sănătoși în comparație cu grupurile mai tinere și mai în vârstă din Hesse“, raportează DAK. În numele asigurării de sănătate, Institutul IGES din Berlin a analizat datele a aproape 228.000 de angajați asigurați.

În ansamblu, raportul de sănătate al DAK din Hesse pentru 2013, o creștere a concediului medical cu 0,2 puncte procentuale până la 4,2 la sută. La nivel național, rata medie de boală a fost de patru la sută. Fiecare angajat din Hesse a fost absent pentru o medie de 15,4 zile la locul de muncă, la nivel federal a fost de 14,6 zile. Este de remarcat faptul că „Angajații din Hesse din ce în ce mai bolnavi din cauza unei boli mintale scrise“ devenit, raportează DAK. Așa că „Sunt trei la sută mai multe zile libere datorate depresiei sau anxietății decât acum un an“ dat. În plus, în raportul național actual, în special situația sanitară a generației Rushhour a fost analizată mai detaliat. Peste 3.000 de bărbați și femei din această grupă de vârstă au fost chestionați într-un mod reprezentativ.

Concediu de boală redus în generația de ore de vârf
Deși raportul de sănătate a arătat că generația de ore de vârf este mai puțin rău decât media. Dar poate „Rata de boală relativ scăzută la vârsta de 25 până la 39 de ani nu îngreunează faptul că la această vârstă se formează primele abordări ale bolilor cronice“, a explicat Herbert Trittel de la DAK-Gesundheit. „În cazul în care acești angajați mai tineri subliniați mai trebuie să rămână productivi până la vârsta de 67 de ani, angajatorii trebuie să investească mai susținut în sănătatea angajaților lor“, astfel încât cererea de expert. În Hesse să fie „În ora de vârf a vieții deja patru din zece lucrători cu probleme de spate în tratament“, raportează DAK. Rezultatele ar arăta, „că multe mame și tați fac un compromis între ei și locul de muncă într-un act de echilibrare între slujbă și copii“ și „în special somn suficient și o dietă sănătoasă pe pistă“ stai, a subliniat Trittel. În plus, conduceți „ Angajați cu copii mai puțin sportivi decât cei care lucrează fără copii“, continuă expertul.

Deficiențele pe termen lung trebuie să fie temute
Potrivit DAK, evaluarea datelor a arătat că printre cele mai frecvente 20 de diagnostice unice la bărbați „generație Rushhour“ Pe lângă simptomele acute, pot fi găsite deja afectări pe termen lung. Deci fi „Aproape opt la suta dintre barbati in tratament pentru hipertensiune arteriala, care este adesea asociata cu stresul si lipsa de exercitiu fizic.“ Plângerile, cum ar fi durerile de spate și hipertensiunea arterială, sunt incluse în sindroamele DAK „lucrători mai tineri, deoarece se pot întoarce frecvent și sever.“ În plus, a fost critic faptul că aproximativ 59% dintre părinții care lucrează în Hesse au declarat că nu au suficient timp pentru ei înșiși, ceea ce a dus la creșterea stresului mental. Cu toate acestea, lucrătorii cu copii sunt expuși la aproximativ aceeași povară de stres cronic, cum ar fi lucrătorii fără copii, informează DAK. „Chiar și mamele cu normă întreagă nu au niveluri de stres mai mari decât mamele care lucrează cu fracțiune de normă sau mame care nu lucrează“, astfel încât mesajul de asigurări de sănătate. Potrivit DAK, ora de vârf a vieții este un test al rezistenței pentru relații. De exemplu, 39% dintre respondenți au declarat că au neglijat parteneriatul.

O mai bună compatibilitate a muncii și familiei dorită
În cursul sondajului său, DAK a constatat, de asemenea, că ofertele familiale din partea statului și a întreprinderilor sunt tratate de către „generație Rushhour“ acceptat de bună voie. De exemplu, oferta de muncă cu fracțiune de normă este adesea folosită. „Optzeci la sută dintre părinții care muncesc consideră că timpul de lucru este redus ca o ușurare pentru reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie“, raportează DAK și adaugă: „Aproape toți respondenții sunt conștienți de ofertele oferite de compania lor.“ Cu toate acestea, mulți părinți ar fi lipsiți de pepinierele companiei și de îngrijirea urgentă a copiilor, continuă DAK. Numai 9,1% (grădinițe de companie) și 8,7% (îngrijirea copiilor de urgență) respondenților au raportat oferte corespunzătoare. Mulți bărbați ar dori, de asemenea, mai mult sprijin în utilizarea concediului parental și a modelelor de ocupare a forței de muncă, cum ar fi biroul de la domiciliu sau munca la distanță pentru a combina mai bine familia și munca, informează DAK. (Fp)