Acest lucru presupune ca femeile să lupte pe scara de carieră

Expertul explică de ce femeile lucrează rareori în poziții de conducere
Cu o nouă lege, politicienii doresc să consolideze proporția femeilor în funcții de conducere în următorii ani. Bărbații sunt încă suprareprezentați în etajele executive. Dar cine vrea să urce la scară în carieră ca femeie, se pare că trebuie să lupte cu mult mai multe obstacole decât colegii de sex masculin. Într-un interviu acordat agenției de știri "dpa", psihologul Alina Hernandez-Bark explică de ce femeile sunt încă atât de rar în poziția de lider.

Noua lege ar trebui să aducă mai multe femei în funcții de conducere
Începând cu 1 mai 2015, a fost adoptată legea pentru participarea egală a femeilor și bărbaților la funcții executive în serviciile publice și private. Potrivit Ministerului federal pentru afaceri familiale, cetățeni în vârstă, femei și tineri (BMFSFJ), aceasta ar trebui să îmbunătățească în mod semnificativ proporția femeilor care ocupă poziții de conducere pe termen mediu și, în cele din urmă, să realizeze o distribuție egală între sexe. Din punctul de vedere al ministrului Federal al Afacerilor de Familie, Manuela Schwesig, un "pas istoric pentru drepturile egale ale femeilor în Germania" - care, aparent, este urgent necesar. După cum a raportat Oficiul Federal de Statistică, doar unu din trei directori (29,0%) în 2014 a fost de sex feminin.

Imagine: Robert Kneschke - fotolia

Conceptul de putere nu corespunde rolului de sex feminin
Dar care este motivul pentru proporția redusă de femei care ocupă posturi de conducere? Psihologul Alina Hernandez-Bark a acceptat această întrebare ca parte a doctoratului ei și a fost chiar nominalizată pentru munca ei pentru Fundația Studienpreis der Körber. După cum explică Hernandez-Bark, potrivit diferitelor studii efectuate în rândul femeilor din toate țările occidentale, căutarea puterii este mai puțin pronunțată decât în ​​cazul bărbaților. În ciuda ocupării forțate și, adesea, a calificărilor educaționale mai bune, autoritatea și statutul sunt, prin urmare, mai puțin importante și acest lucru se datorează conotației termenului "putere".

"Nu este potrivit pentru rolul de gen al femeii. Femeile ar trebui să fie drăguțe, drăguțe și suportive, dar nu dominante și au lovit masa și spun: Vreau să mă duc ", a spus Hernandez-Bark la" dpa ".

Consecințele negative ale comportamentului masculin-dominant
Cu toate acestea, în opinia psihologului, există acum schimbări în lupta pentru putere, de exemplu, prin caracteristicile masculilor anterior, cum ar fi dorința de independență ar fi tolerată la femei. Cu toate acestea, continuă să se aplice că o femeie ar trebui "să nu prezinte cu siguranță un comportament exclusiv dominant" dacă dorește să urce pe scara de carieră. "Pentru că este încă pedepsită pentru asta. Este mai puțin frecvent angajat, mai puțin plăcut și mai frecvent agresat ", explică Hernandez-Bark.

Femeile sunt uneori mai eficiente decât omologii lor de sex masculin
Pe "cale sus", femeile ar fi, de asemenea, confruntate cu obstacole mult mai des decât bărbații. Deși, potrivit rezultatelor studiului, femeile ar putea conduce chiar mai eficient, în unele cazuri, motivația este mai puțin pronunțată din cauza rolurilor de gen predominante decât în ​​rândul colegilor de sex masculin. În plus, ar exista un dezavantaj în ceea ce privește posibilitățile pentru o poziție, deoarece rolul femeilor este încă incompatibil cu ideile comune de conducere. Drept urmare, femeile "au atribuit inconstient mai puțin potențialului pentru responsabilitățile de conducere", a continuat expertul. Orice persoană care are deja un rol de conducere trebuie, prin urmare, să realizeze un "act de echilibrare" între caracteristicile "tipice" de sex feminin și de sex masculin: "Aceasta înseamnă că trebuie să-i sprijine pe angajații lor. În același timp, ele trebuie să fie competitive și asertive față de alte departamente. Totuși, acest lucru nu este neapărat un proces deliberat de către supraveghetori și personal atunci când se selectează liderii. Aceasta este partea dificilă ", Hernandez-Bark rezumă problema conducerii feminine.

Modelele feminine de rol pentru schimbarea stereotipurilor
Pentru a da șanse egale femeilor care ar fi tare Hernandez-Scoarță primul modele de sex feminin sunt create pentru a fi capabil de a schimba procesele inconștiente și stereotipuri. „Acest lucru înseamnă că, în termeni concreți: Cum rapoartele intranet cu privire la femeile de succes în afaceri? Sunt în prezent? „Un alt aspect este integrarea de gen în limba. Căci dacă numai un „CEO“ a căutat multe femei s-ar simți mai puțin inconștient abordate. Practic, recomandă Hernandez decojit femei doresc să facă o carieră, pe de o parte un mod prietenos pentru a satisface stereotipurile de sex feminin rol. În același timp, femeile ar trebui să demonstreze, de asemenea, determinare: „Ei ar trebui să știe scopul lor și consecvent urmăresc, dar care nu comunică foarte dominante și solicitante spre exterior.“ (Nr)