DGB sancționează cu prea multă stres

Angajatorii ar trebui să-și protejeze angajații de stres

10/31/2013

Timp de ani de zile, stresul a fost la locul de muncă în discuție ca un declanșator al creșterii semnificative a problemelor de sănătate mintală în rândul angajaților din Germania. Confederația sindicală germană (DGB) a solicitat, prin urmare, o mai mare protecție a lucrătorilor. Potrivit membrului bord DGB Annelie Buntenbach este necesară în caz de îndoială, de asemenea, cu privire la sancțiunile angajatorului în cazul în care nu protejează angajații lor, în mod adecvat, înainte de stresul ocupațional.

În conversație cu ziarul zilnic „Lumea“ Buntenbach a explicat că stresul de lucru a atins un nivel îngrijorător și, prin urmare, „norme clare ca un regulament anti-stres, participarea mai mult pentru lucrări și consiliile de personal precum și angajați și mai multe sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă legea“, sunt necesare. Această afirmație este susținută și de mai multe studii de asigurări de sănătate, cum ar fi un sondaj reprezentativ publicat recent comandat de Techniker Krankenkasse (TK), care a venit printre altele, a concluzionat că șoferul cel mai stresant de oameni este treaba lor. Două treimi din muncitori și-au numit munca ca factor determinant de stres.

Organizațiile angajatorilor împotriva unei reglementări antistres
Confederația Asociațiilor Patronale Germane (BDA) a preluat de asemenea „lume“ Poziționați și explicați că este greșit, „boli psihice în primul rând datorită muncii - contrariul este adevărat.“ La urma urmei, munca are, de obicei, un efect foarte pozitiv asupra sănătății mintale, deoarece oferă, printre altele, auto-afirmare și recunoaștere. De exemplu, angajații ar suferi de boli mintale mai puțin frecvent decât cei care nu sunt angajați sau șomerii. Propunerea pentru o reglementare anti-stres a fost, prin urmare, tare „lume“ de la BDA „contraproductiv, birocratic și nepractic“ respins.

Cu toate acestea, organizațiile patronale nu au pus la îndoială motivul pentru care angajații neremunerați sau șomerii suferă de probleme de sănătate mintală crescută. Aici se poate presupune că excluderea socială percepută joacă un rol decisiv. Ar fi de asemenea posibil ca pacientii se dezvolta mai întâi în loc de muncă, din cauza stresului probleme psihologice și, prin urmare, apoi își pierd din ce în ce locurile lor de muncă, că atunci este cu probleme de sănătate mintală sunt șomeri. Ștergerea rezultatelor studiului TK cu o notă simplă pare a fi prea scurtă. Nu în ultimul rând pentru că mai multe alte studii de asigurare de sănătate, cum ar fi un studiu al Mercantile Krankenkasse (KKH) din luna mai a acestui an, de asemenea, o legătură între creșterea semnificativă boli psihice și stresul la locul de muncă. În special, accesibilitatea constantă, dar și comprimarea proceselor de lucru și teama de a-și pierde un loc de muncă îi fac pe angajați la nivel mental să creeze. (Fp)

Imagine: Barbara Eckholdt