Acțiune:
Conform unui studiu DAK, dopajul la locul de muncă crește semnificativ
Din ce în ce mai mulți oameni simt că nu mai respectă cerințele zilnice ale vieții profesionale. Stresul, supraîncărcarea și presiunea sunt consecințele. Numai în nordul Renania-Westfalia, în jur de 223.000 de angajați fac regulat medicamente, potrivit unui studiu. În Hesse există peste 56.000 de persoane.
Potrivit sănătății DAK în jurul valorii de „trei milioane de angajați sau de starea de spirit-medicamente pentru îmbunătățirea performanțelor.“ Ia dopajului în locuri de muncă a crescut în mod dramatic rezultatele DAK Health Report 2015 Conform în ultimii șase ani, cu „în special lucrătorii cu activități simple sau locuri de muncă nesigure la Grupuri de risc pentru abuzul de droguri ". Potrivit DAK, 56.000 de angajați folosesc regulat medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală numai în Hesse, pentru a fi mai eficiente la locul de muncă sau pentru a reduce stresul. Pentru Michael Hübner, șeful DAK Health Hesse, numerele reprezintă o "alarmă".
Având în vedere standardele ridicate la locul de muncă mulți angajați cu orare regulate la limitele capacităților lor, în economia noastră de servicii moderne mai puțin fizice, ci mai degrabă performanța mentală este crucială, rapoartele lider de stat DAK. „Creează un nou lucru rapid, foarte concentrat, exprimă sentimente pozitive față de străini - unii doresc un leac miraculos pentru locuri de muncă mai ușor să iasă din mână“, continuă Hübner. Așa-numitul dopaj al creierului cu ajutorul medicamentelor eliberate pe bază de rețetă este în mod corespunzător larg răspândit. Cu toate acestea, pericolele de dependență și efectele secundare nu trebuie subestimate conform experților.
Sute de mii de persoane cu experiență în combaterea dopajului la locul de muncă
În total, absența de 289.300 de membri ai DAK angajați în Hesse a fost evaluată de Institutul IGES pentru studiu. În plus, datele privind medicamentele din fondul de asigurări de sănătate au fost analizate și analizate la nivel național la peste 5.000 de angajați cu vârsta cuprinsă între 20 și 50 de ani, informează DAK. Analiza a arătat că 6,9% din populația activă din Hesse și statele vecine au dopat deja o dată. În plus, există un număr considerabil de cazuri nedeclarate, astfel încât chiar și până la 12,3% dintre angajați ar fi putut deja să utilizeze dopajul creierului. Acest lucru ar însemna extrapolat pentru Hesse că până la 408.000 de oameni au luat vreodată medicamente de îmbunătățire a performanței sau de îmbunătățire a dispoziției. Potrivit DAK, aproximativ 56.000 de muncitori din Hesse folosesc în mod regulat dopajul creierului. "Deși dopajul la locul de muncă nu este încă un fenomen de masă, aceste rezultate sunt un semnal de alarmă", avertizează Michael Hübner.
Presiunea de performanță și stresul ca cauză a dopajului cerebral
Potrivit Hübner, a „doparea creierului acum a ajuns la Joe Public“ și „clișeul folosind substanțe dopante manager de top este de pe masa.“ Contrar credintei populare, nu sunt în primul rând directori sau oameni creativi care încearcă să împingă cu medicamente pentru performanțe de vârf, raportează DAK. În schimb, în special lucrătorii cu locuri de muncă simple sunt în pericol. Chiar și angajații cu un loc de muncă nesigur ar avea un risc crescut de dopaj. Triggerul pentru prinderea pilulei este, de obicei, o presiune de înaltă performanță, o stres și o suprasarcină. Barbatii ar prefera sa recurga la mijloace de imbunatatire a performantei, femeile consumand mai des medicamente care imbunatatesc dispozitia, conform declaratiei privind asigurarile de sanatate.
Creșterea semnificativă a bolilor mintale
Studiul DAK arată, de asemenea, evoluția absenteismului în boala mintală. Acestea au crescut în ultimul an cu douăsprezece procente, iar bolile mintale au fost astfel cea de-a doua cauză principală de absenteism, potrivit DAK. Din anul 2000, raportul DAK arată o creștere a numărului bolilor psihice cu 112%. Per ansamblu, concediul medical din Hesse în 2014, la 4,1%, a fost puțin peste media națională de 3,9%. Un angajat a fost absent în Hesse, în medie, pentru un total de 15 zile la locul de muncă. Aproape un sfert din aceste zile pierdute (23%) au fost cauzate de boli ale sistemului musculo-scheletal, cum ar fi durerile de spate, raporteaza DAK. Bolile psihice, cum ar fi depresia și anxietatea, s-au clasat pe locul al doilea cu 15,7% din eșecuri. "Sectoarele cu cel mai mare concediu medical din 2014 au fost sectorul sănătății cu 4,7%, iar sectorul public cu 4,5%", potrivit declarației de asigurări de sănătate. Concediul medical cel mai scăzut a fost raportat de bănci și companii de asigurări la 3,2 la sută. (Fp)
Poză: bschpic