O treime din pensionarea anticipată în mod mental

Boala mintală din nord-estul Germaniei este adesea cauza pensionării anticipate

28.12.2012

Bolile psihice sunt adesea cauza handicapului ocupațional și pensionarea anticipată. În nord-estul Germaniei se află, în același timp, în cadrul Techniker Krankenkasse (TK) „mai mult de o treime pensionare anticipată mental.“ În perioada 2009-2011 sa înregistrat o creștere a pensionării anticipate din cauza bolii psihice de 15%.

În 2011, 2.300 de femei și bărbați a intrat în Mecklenburg-Vorpommern din cauza unor probleme psihologice la pensionare anticipată, spune situația companiilor de asigurări de sănătate tehnicieni joi, la Schwerin. Victimele trebuiau să se confrunte cu astfel de tulburări psihice grave, încât capacitatea lor profesională nu mai era garantată și era necesară o pensionare anticipată. Care sunt cauzele creșterii semnificative dizabilitatea ar fi putut duce la probleme de sănătate mintală, este indicat de Techniker Krankenkasse în comunicatul de presă curent numai. „Presiunea timpului, accesibilitatea constantă și teama pentru slujbă nu sunt fără urmă pe mulți oameni“, a explicat Wiebke Arps, Consultant pentru Managementul Sănătății Ocupaționale la Techniker Krankenkasse din Mecklenburg-Vorpommern.

Recunoașteți stresul mental la locul de muncă
Aproximativ 1200 de femei și 1100 de bărbați și-au părăsit locurile de muncă în Meklenburg-Pomerania de Vest în 2011 din cauza problemelor de sănătate mintală. Victimele aveau o vârstă medie de 48 de ani. În total, aproximativ 6.200 de persoane din Mecklenburg-Vorpommern au trebuit să se pensioneze prematur din cauza bolii anul trecut. Având în vedere creșterea numărului de persoane din cauza problemelor de sănătate mintală, este vorba de companii „important de a recunoaște în timp util stresul în mediul de lucru și de a contracara consecințele asupra sănătății, cum ar fi epuizarea sau dependența“, raportează TC. Consultantul TK pentru managementul de sănătate la locul de muncă, în conformitate cu, ar trebui, de asemenea „Executivii nu ar trebui să țină cont de bolile psihice și să vorbească cu personalul lor atunci când există dovezi de abuz.“ În acest fel „cauzele legate de muncă pot fi identificate și pot fi găsite soluții ", continuă purtătorul de cuvânt al Techniker Krankenkasse.

Managementul sănătății ocupaționale este deseori neglijat
Până în prezent, potrivit expertului TC, prea puțină atenție a fost acordată managementului sănătății ocupaționale. Un studiu al inițiativei privind sănătatea și munca a arătat acest lucru „Două treimi din companiile germane cu până la 200 de angajați și jumătate din companiile cu până la 500 de angajați nu se interesează de sănătatea angajaților lor la locul de muncă“ Aveți grijă, raportează asigurările de sănătate în ultima lor versiune. Noua din zece companii au acordat prioritate activitatii de zi cu zi ca motiv pentru lipsa asistentei medicale. Cu toate acestea, acest lucru pare a fi o abordare foarte scurt cu deficiențe de vedere, pentru că angajații cad de boli cu mult timp, suferă, de asemenea, operațiunile de zi cu zi în mod semnificativ. Managementul sănătății companie ar trebui să găsească mai mult în considerare, alinierea poate fi, de asemenea, efectuate cu ajutorul unor riscuri specifice de sănătate în cadrul companiilor individuale. Tehnicianul de asigurări de sănătate oferă, conform propriilor date pentru consultări de peste zece ani la managementul de sănătate operațional și până în prezent „in 840 de companii din Germania, conducerea si angajatii in managementul sanatatii ocupationale“ instruit. (Fp)

Poză: Gerd Altmann