Studiu parental Fără stres mai mult decât copilul

Mamele și tații care lucrează nu sunt mai stresați decât lucrătorii fără copii

03/20/2014

Copii sau carieră? Mulți tineri amână amânarea unei familii, deoarece se tem că reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie poate fi o povară grea a stresului. Cu toate acestea, după cum reiese din raportul de sănătate DAK Baden-Württemberg din 2014, părinții care muncesc nu sunt mai stresați decât lucrătorii fără copii.

Mulți tineri se tem de incompatibilitatea familiei și a muncii
Barbatii si femeile care reconciliaza copilul (copii) si cariera se simt mai stresati decat lucratorii fara copii? Se pare că nu, potrivit rezultatelor Raportului asupra sănătății din 2014 al DAK Baden-Württemberg. Registrul de casier avea 3000 de bărbați și femei din Baden-Württemberg „Oră de viață grăbi „, chestionat cu varsta cuprinsa intre 25 si 39 -. O perioadă în care în mod normal, deciziile sunt luate în ceea ce privește cariera, mariaj si Graviditatea Studiul a concluzionat că lucrătorii au cu și fără copii valori de încărcare egală de stres cronic, prin atingerea unei valori de aproximativ 20 pe o scală de stres de la 0 la 48 (stres maxim).

Stresul la normă întreagă și la jumătate este la fel de ridicat
Cât de mult se face, DAK ar face după nici o diferență, pentru că și mamele care lucrează cu normă întreagă nu ar avea nivele mai ridicate de stres decât femeile care nu lucrează sau cu fracțiune de normă. O diferență accentuată între părinți și non-părinți, cu toate acestea, nu exista în termeni de timp liber: Aici indica doua treimi din parinti lucreaza in Baden-Wuerttemberg, care nu au suficient timp pentru tine, pentru doar mai puțin de jumătate (47,4%) au constat în plus, preocuparea de a neglija parteneriatul. „Rezultatele noastre arată că multe mame și tați își taie colțurile între slujbă și copiii lor“, în calitate de șef al țării a sănătății DAK din Baden-Württemberg, Markus Saur. „Mai presus de toate, au suficient somn și o dietă sănătoasă pe pistă. Lucrul cu copiii face mai puțin sport decât să lucrezi fără copii.“

Rezultatele ar putea fi îngrijorătoare pentru tineri
Realizarea, că părinții de lucru nu sunt subliniat, în general, decât bărbați și femei cu vârste potrivite, fără copii, în funcție de duminică poate să tineri ar putea lua frica de incompatibilitate între familie și muncă de cercetare psihologul Heidelberg Karl Heinz. Pentru o familie poate fi de mare ajutor pentru a opri de la muncă de zi cu zi și re-energiza, expertul a declarat agenției de presă „dpa“.

„Schimbări culturale“ necesare în fabrici
Cu toate acestea, pentru a putea reconcilia munca și familia bine, există încă unele obstacole în studiu care fac dificilă eliberarea părinților care lucrează. Pe de o parte, există încă oferte insuficiente de grădinițe de companie și de îngrijire a copiilor de urgență și doar câțiva angajatori ar încuraja bărbații să ia concediu parental. Prin urmare, exista si mai multe femei consideră părinte ca un dezavantaj profesional decât bărbații: Aici au avut conform studiului, 54,4 la sută din respondenți femei afirmația „Am fost fara copii in curs mea profesionala deja mai departe“ cu „da“ întrucât numai 12,7% dintre bărbați au fost de acord. Prin urmare, în opinia lui Saurs „schimbări culturale“ au loc în companii care permit mamelor și taților o flexibilitate maximă. „În plus, activul în tatăl îngrijirii copilului în viața profesională ar trebui să devină modelul de rol acceptat. Flexibilitatea, nu numai în ceea ce privește timpul de lucru, ajută la reducerea stresului, în special la ora de vârf a vieții“, a continuat șeful de țară.

„generație Rushhour“ este lipsit semnificativ mai puțin de boală la locul de muncă decât persoanele mai în vârstă și cele mai tinere

În afară de subiect „Copii și carieră“ În raportul actual privind sănătatea din 2014, situația de sănătate a așa-numitei „generație Rushhour“ focalizată, sănătatea DAK a reușit să o concluzie pozitivă: Deși urcare presiune personală în mai multe bărbați și femei, în această etapă a vieții din cauza sarcinii multiple, aceasta nu afectează în mod necesar concediu medical. Dimpotrivă, comparativ cu persoanele mai tinere si mai in varsta din țară, în vârstă de 39 de ani, 25- la Baden-Wuerttemberg lipsește mult mai putin la locul de muncă din cauza bolii.

Baden-Wuerttemberg atinge valoarea maximă în concediul medical
Tot în concediu medical general, raportul concluzionează că Baden-Württemberg în comparație Federală sunt aparent foarte robust: Aici este al treilea cel mai mare stat a atins o valoare de vârf de 3,3% (anul precedent: 3,2), ceea ce înseamnă 33 din fiecare 1000 de angajați au fost bolnavi într-o zi din cauza bolii - în Germania au existat în medie 40 de persoane. Cele mai multe eșecuri cauzate de boală au dat medicale la care (3,8%), cele mai puține boli ale sistemului musculo-scheletice, cum ar fi în domeniile educației, culturii și media (2,5%), cele mai frecvente motive pentru eșecul de exemplu dureri de spate (20,5%), precum și boli ale sistemului respirator.

Angajatorii ar trebui să investească mai susținut în sănătatea angajaților lor
Dar, chiar dacă se pare destul de bine numit pentru sanatatea la 25- 39 de ani Baden-Wurttemberg cel mai recent studiu prin, companiile nu ar trebui să revină cu privire la rezultatele pozitive in conformitate cu Mark Saur: „În cazul în care acești angajați mai tineri subliniați mai trebuie să rămână productivi până la vârsta de 67 de ani, angajatorii trebuie să investească mai susținut în sănătatea angajaților lor“, așa că expertul, pentru că „Rata scăzută de îmbolnăvire a celor cu vârsta cuprinsă între 25 și 39 de ani nu trebuie să ascundă faptul că la această vârstă se formează primele abordări ale bolilor cronice.“ (Nr)