Absenteeism Disponibilitatea în companie este un pericol pentru sănătate

Starea proastă în companie: muncitorii nesatisfăcuți sunt adesea bolnavi
Lucrătorii care sunt nemulțumiți de supraveghetori și salariile pun în pericol sănătatea lor. Potrivit unui sondaj recent, unul din patru, care judecă greșit cultura corporativă la locul de muncă, este, de asemenea, nemulțumit de sănătatea lor.

Cultura corporativa neadecvata pune in pericol sanatatea
În ultimii ani, tot mai multe absenteism din cauza bolilor psihice au fost înregistrate în Germania. Potrivit mai multor șefi de asigurări de sănătate, angajatorii sunt adesea responsabili pentru arsuri și stres. Că o cultura corporativă rău pune în pericol sănătatea, acum arată, de asemenea, raportul actual de absențe al Institutului științific al AOK (WIdO).

Raportul actual de absențe al Institutului științific al AOK (WIdO) arată că lucrătorii nemulțumiți sunt mai des bolnavi. (Imagine: Thomas Siepmann / fotolia.com)

Raportul absent actual
O cultura corporativa necorespunzatoare este asociata cu un risc semnificativ mai mare de sanatate pentru angajati, a raportat AOK intr-un comunicat de presa. Acesta este rezultatul unui studiu efectuat în jurul a 2.000 de angajați în Raportul privind absenteismul 2016 al Institutului științific al AOK (WIdO).

Potrivit informațiilor, unul din patru, care și-a evaluat cultura corporativă ca fiind rău, de asemenea nemulțumită de propria sănătate. Printre respondenții care văd compania lor ca fiind pozitivi, a fost doar unul din zece.

Helmut Schroeder, directorul general adjunct al Wido si co-editor al raportului, a explicat: „Există o legătură clară între modul în care angajații experiență de muncă și sănătatea lor. Fiecare companie, indiferent de industrie, ar trebui să folosească aceste cunoștințe. "

Satisfacerea muncii și îngrijirea sănătății
Wido este cercetat pentru prima dată problema cu sondajul reprezentativ la nivel național în Raportul Absenteismul 2016, ceea ce influențează cultura corporativă pentru sănătatea angajaților. „Cultura corporativă joacă un rol semnificativ în retenția angajaților, performanța, calitatea de client și de orientare și poate avea un precum și un impact negativ pozitiv asupra sănătății angajaților,“ institutul a scris pe site-ul său.

"O cultură corporatistă bine experimentată este creditată cu un impact semnificativ asupra satisfacției și sănătății muncii și, în cele din urmă, asupra succesului companiei", continuă el.

Loialitatea angajatorului este importantă pentru angajați
În februarie 2016 sondaj reprezentativ al unui total de adică 2.007 de muncitori au fost efectuate cu vârste cuprinse între 16 și 65 de ani, în care cultura corporativă a fost detectată în diferitele sale aspecte între, inclusiv, de exemplu, stilul de management, orientarea angajaților și justiția de remunerare, rapoartele AOK.

Sa arătat că angajații sunt mai presus de toate loialitatea angajatorului (78 la sută) și aspectul de laudă (69 la sută) în munca de zi cu zi important. Aceste și alte caracteristici fac ca o cultură corporativă bună și sănătoasă. Cu toate acestea, doar 55% dintre angajați experimentează faptul că angajatorul este în spatele lor, precum și doar jumătate dintre angajați sunt lăudați pentru o muncă bună.

Tulburări fizice și mentale
În plus, angajații care și-au perceput cultura corporativă ca fiind rău au raportat mai frecvent despre problemele de sănătate fizică și psihică asociate cu munca lor. Conform acestui fapt, o cultură corporativă slab evaluată este asociată cu nemulțumirea sănătății în 27,5% dintre respondenți. Această proporție este astfel de trei ori mai mare decât în ​​grupul de la egal, care percepe pozitiv cultura corporativă (8,9%),.

În plus, o cultură corporativă rău raportează mai mult de două ori mai des handicapul fizic legat de activitatea de muncă (66,6% față de 32% pentru o bună corporație). Condițiile sunt aceleași pentru problemele de sănătate mintală (65,1% față de 35,8% pentru o bună cultură corporativă).

Angajații au rămas în medie în jur de 20 de zile
În care se ocupă de angajați cu boala lor, dar există și diferențe: aproape unul din trei (31 la suta) nu aveau în ultimul an, mai mult de două săptămâni în funcțiune, la o cultură corporativă slab evaluat. În grupul de comparație cu o cultură corporativă pozitivă, acesta a fost doar puțin mai mult decât unul din șase (16,9%),.

Cultura corporativă experimentat în cele din urmă a afectat, de asemenea, cât de des au decis împotriva sfaturi medicale pentru a merge la locul de muncă bolnav: In timp ce doar 11,8 la sută din angajații fac experiența culturii corporative pozitive, spectacol angajații lor în companii cu cultura corporativă slabă de multe ori un comportament riscant (16,7%).

După cum reiese din raport, un număr total mai puțin asigurat de AOK a fost absent la locul de muncă în 2014 decât în ​​2014, concediul medical crescând de la 5,2% la 5,3%. În medie, fiecare angajat cu un certificat a rămas acasă timp de 19,5 zile. Bolile respiratorii au fost responsabile de creșterea, potrivit companiei de asigurări de sănătate. Dar zilele dispărute din cauza bolilor mintale au crescut de asemenea. (Ad)