Angajații fericiți sunt mai puțin susceptibili de a fi bolnavi - ceea ce este important pentru angajați la locul de muncă

O atmosferă bună de lucru și o muncă semnificativă au un efect pozitiv asupra sănătății

O bună atmosferă de lucru și o muncă semnificativă au, evident, un efect pozitiv asupra sănătății. Aceasta este concluzia actualului "Raport Absent" al AOK. Potrivit companiei de asigurări de sănătate, este important ca aproape toți angajații să se simtă confortabil la locul de muncă. O bună colaborare cu colegii și loialitatea companiei față de angajați sunt de asemenea văzute de majoritatea oamenilor ca fiind semnificative.

Munca te poate face rau

Stresul la locul de muncă vă poate face rău. Deoarece presiunea constantă, exigențele excesive și conflictele cu supraveghetorii sau colegii pot duce la boli mintale, cum ar fi depresia, anxietatea sau tulburările de somn. Acest lucru este evidențiat și de zilele de absență din cauza bolii psihice, care a crescut de ani de zile. Mulți angajați trebuie, de asemenea, să raporteze bolnavi de peste și din nou din cauza disconfortului fizic. Actualul raport "AOK Absentee" arată acum ce poate ajuta angajații să fie mai puțin bolnavi: o atmosferă bună de lucru și o muncă semnificativă.

Stresul la locul de muncă vă poate face rău. Dimpotrivă, o bună atmosferă de lucru și o muncă semnificativă pot avea un efect pozitiv asupra sănătății tale. Acest lucru este demonstrat de raportul curent de absenteism al AOK. (Imagine: Rido / fotolia.com)

Condiții de muncă sigure și sănătoase

Dacă angajații își simt munca ca fiind semnificativă, are un efect pozitiv asupra sănătății:

Este mai puțin probabil ca aceștia să fie absenți la locul de muncă, au probleme de sănătate legate de muncă semnificativ mai puține și, în caz de boală, sunt mai susceptibile de a lua concediul medical medical.

Pentru acest rezultat, Institutul științific al AOK este (Wido) într-un studiu reprezentativ de mai mult de 2.000 de lucrători care „văd sens - Munca si Sanatate“ exclusiv Raport Absenteismul 2018, cu accentul principal este publicat.

Pentru aceasta, institutul a întrebat, de asemenea, ceea ce este deosebit de important pentru oamenii de la locul de muncă.

„Condiții de muncă sigur și sănătos, precum și sentimentul de a face ceva util, angajații sunt mult mai importante decât un venit ridicat“, a declarat Helmut Schroeder, directorul general adjunct al Wido si co-editor al rapoartelor absenteismului, într-o declarație.

Ceea ce contează cel mai mult pentru angajați la locul de muncă

Conform sondajului reprezentativ al WIdO, care a intervievat 2030 de persoane cu vârste cuprinse între 16 și 65 de ani, 98,4% dintre respondenți la locul de muncă se simt cel mai probabil să se simtă confortabil la locul de muncă.

O bună relație de lucru cu colegii (97,9 la sută), un mediu bun de lucru (96,8 la sută), loialitatea companiei față de angajații săi (96,8 la sută) și o relație bună cu șeful (92,4 la suta) se simt de asemenea semnificative.

"Pentru viața Sinner, majoritatea angajaților sunt interesați în special de aspectele personale și sociale motivate ale muncii lor", a spus Schröder. "Din păcate, dorința și realitatea de multe ori nu se potrivesc."

Doar 69,3% dintre respondenți spun că angajatorul lor este loial față de ei. Și doar 78% dintre angajați au o atmosferă pozitivă de lucru.

Angajații au lipsit în medie de 12 zile pe an

Respondenții au declarat că au pierdut în medie o medie de 12,1 zile la locul de muncă anul trecut din cauza bolii.

Dacă afirmația proprie despre sensul vieții la locul de muncă și realitatea în percepția angajatului se potrivesc bine unul cu celălalt, aceștia raportă doar 9,4 zile de absență din cauza bolii.

Dacă dorința și realitatea sunt foarte diferite, cu toate acestea, vremurile sunt mai mult de două ori mai mari, cu 19,6 zile pierdute.

Conform informațiilor, această relație este evidentă și în plângerile fizice și mentale legate de serviciu.

În medie, 38,1% dintre respondenți au raportat dureri articulare și de spate și 35,9% au raportat epuizare.

Promovarea sănătății angajaților

Cu toate acestea, dacă angajații simt că munca lor este semnificativă, simptomele enumerate sunt menționate mai rar (dureri de spate și articulare: 34%, epuizare: 33,2%)..

Dacă nu este cazul, 54,1% au raportat dureri de spate și articulații, iar 56,5% au raportat oboseală.

Există diferențe potrivit sondajului Wido, de asemenea, prezent la locul de muncă, în ciuda bolii, cunoscut sub numele de presenteeism: Mai mult de unul din cinci respondenți (21,1 la sută) au mers împotriva sfatul medicului în ultimul an pentru a lucra bolnav.

Cu toate acestea, cei care își găsesc munca semnificativă sunt mai puțin afectați (18,5%) decât angajații care nu (24,8%),.

„Atunci când companiile promovează sănătatea angajaților lor și doresc să rămână atractive ca un angajator, acestea ar trebui să dea mai mult loialitatea angajaților lor și încrederea și cooperarea lor în nivelurile ierarhice promovează în mod specific“ Schröder.

Concediul medical a rămas constant în ultimii ani

Raportul privind absenteismul 2018 oferă o analiză detaliată a dizabilității bazată pe date de la 13,2 milioane de lucrători asigurați în AOK angajați în peste 1,6 milioane de întreprinderi în 2017.

Conform acestor date, rata de concediu medical în rândul membrilor angajați ai AOK 2017 a rămas constantă la 5,3%, ca în ultimii doi ani. În acest caz, concediul medical se referă la ponderea zilelor de incapacitate suportate în anul 2017 în anul calendaristic.

Astfel, în medie, fiecare salariat asigurat de AOK a pierdut 19,4 zile pe baza unui certificat medical de incapacitate de muncă.

Cele mai frecvente au fost bolile respiratorii (49,9 cazuri la 100 de membri AOK) și tulburările musculo-scheletice (34,1 cazuri la 100 de membri AOK). Bolile psihice au apărut în 11,2 cazuri la 100 de membri AOK.

Cu toate acestea, numărul de zile pierdute din cauza bolilor psihice a crescut constant în ultimii zece ani și cu 67,5% între 2007 și 2017.

În plus, aceste boli conduc la perioade lungi de timp. Cu 26,1 zile pe caz, în 2017 au durat mai mult de două ori mai mult decât media de 11,8 zile pe caz. (Ad)