Am fost în vacanță - ar trebui să știți despre dreptul la vacanță

Expertul explică drepturile și obligațiile în timpul sărbătorilor

Sărbătorile de vară vin și pentru mulți încep sezonul principal de vacanță al anului. Vacanta este, de asemenea, un factor important de sanatate care poate creste calitatea vietii si ajuta la reducerea stresului. Dar ce se întâmplă dacă vă îmbolnăviți în vacanță? "Ghinion", cred mulți. Dar boala merge în vacanță în conformitate cu dreptul muncii. Dacă vă îmbolnăviți în vacanță și acest lucru a fost dovedit de un medic, timpul de relaxare ratat poate fi revendicat din nou. Un expert în dreptul muncii clarifică.

Avocatul muncii Prof. dr. Michael Fuhlrott de la Hochschule Fresenius explică drepturile ca angajat. "Bineînțeles, o boală reduce deliciile de vacanță", a spus expertul într-un comunicat de presă al universității. Cine se îmbolnăvește în vacanță sau rănit, care ar putea revendica din nou vacanta. Cu toate acestea, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorul despre boala sa, deoarece în caz contrar el ar încălca obligația de divulgare și, prin urmare, ar risca un avertisment.

Vacanța este asociată cu o mulțime de drepturi și obligații pentru angajați și angajatori. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de dreptul la concediu, multe sunt incerte. (Imagine: Thaut Images / fotolia.com)

Vacanța este pentru recreere

Stresul pe care lucrătorii îl supune la muncă poate avea consecințe nocive. Vacanta este o masura importanta pentru a elimina stresul in slujba. Stațiunea și adresa nu trebuie să fie numite la angajator, știe Fuhlrott. Telefonul mobil ar putea fi oprit fără ezitare. "Vacanța este pentru recreere, astfel încât lucrătorul aici are, în mod literal, dreptul de a închide", a declarat avocatul muncitor. Acest lucru este, de asemenea, recomandabil, deoarece cei care sunt permanent disponibili în vacanță nu se recuperează.

Vacanțele acordate pot fi anulate numai în situații de urgență rare

"Odată ce concediul acordat nu poate fi luat înapoi", raportează Fuhlrott. Excepțional, cazuri excepționale există în companii care altfel nu au putut fi acceptate. O companie poate solicita returnarea numai pe bază voluntară și să plătească pentru toate costurile rezultate.

Părinții cu copii au prioritate în vacanță?

"Nu există nici un drept statutar de a pleca pentru părinții copiilor de vârstă școlară în timpul sărbătorilor școlare", explică profesorul. În cazuri excepționale, poate fi impusă chiar și o interdicție temporară de vacanță unui anumit proiect. Supraveghetorul poate specifica și o ocupație minimă a companiei sau a departamentului. Cu toate acestea, majoritatea companiilor au o schemă favorabilă familiei în legătură cu acest subiect.

Pot fi luate în timpul concediului de probă?

"Într-un nou loc de muncă nu aveți nicio pretenție de vacanță", spune expertul. Practic, câștigați, de asemenea, în perioada de probă pe lună, cel puțin două zile de concediu, dar trebuie să efectuați numai după aprobarea supervizorului. Dreptul de plată pe care îl dobândiți numai după șase luni. Fuhlrott recomandă ca vacanțele deja planificate să fie abordate în timpul unui interviu de angajare.

Șeful poate cere un plan anual

"Angajatorii pot solicita angajaților să se gândească la planurile lor de vacanță la începutul anului și să își planifice concediul anual mai devreme", spune Fuhlrott. Astfel, angajatorul are dreptul la planificarea securității. Angajatorul nu trebuie să decidă imediat o cerere de concediu. El putea să-și dea o perioadă pentru a organiza voturile cu alți lucrători pentru a fi reprezentați.

Aveți un temei juridic sărbătorile de companie și închiderile de vacanță?

Potrivit companiei Fuhlrott, companiile pot comanda închiderea fabricilor cu obligația de a petrece două săptămâni de concediu. "Dar acest lucru trebuie anunțat în timp util pentru planurile angajaților", spune avocatul muncii. În plus, trebuie să rămână un număr rezonabil de zile de concediu, pe care angajatul le poate dispune în mod liber. În plus, este permisă impunerea restricțiilor de vacanță în anumite momente. Ca exemple, Fuhlrott numește o companie de logistică care promovează o interdicție de vacanță pentru perioada de dinainte de Crăciun sau o școală în care portariatul poate solicita doar sărbători în timpul sărbătorilor școlare.

Intoarcerea întârziată inocentă din concediu

„Este deja prevăzut pentru angajat că zborul de retur sau cu feribotul se va dovedi și o întoarcere în timp util nu este garantată, acesta trebuie să fie activ“, spune Fuhlrott. Dacă este necesar, lucrătorul trebuie să reprogrameze deja zborurile lor să reapară în timp sau el trebuie să solicite o prelungire a vacanței. Chiar și cu forță majoră, cum ar fi o erupție vulcanică, toate zborurile sunt anulate în rezultatul este adevărat, potrivit experților, „nu apare în timp datorită zborurilor anulate din birou, angajatul trebuie să nu numai stabilit cu privire la acest lucru fără întârziere șeful său, dar pentru această dată plătiți, de asemenea, pentru concediu plătit sau neplătit. "(vb)