Mai mult de 300 de miliarde de euro costurile de sănătate

Mai mult de 300 de miliarde de euro costurile de sănătate / Știri despre sănătate

La fiecare zece Euro în Germania pentru sănătate

05/04/2013

După cum a raportat Biroul Federal de Statistică cu ocazia Zilei Mondiale a Sănătății, cheltuielile pentru sănătate din Germania au continuat să crească. Aproximativ 300 de miliarde de euro au fost investiți în anul 2011 în domeniul sănătății. După cum era de așteptat, majoritatea cheltuielilor au fost cheltuite pentru asigurarea legală de sănătate. Dar, de asemenea, companiile private de asigurări de sănătate, precum și gospodăriile private au crescut din nou.


Cheltuielile pentru sănătate au crescut cu 1,9%
Oficiul Federal de Statistică (Destatis) din Wiesbaden a publicat, joi, calculul actual al cheltuielilor pentru sănătate pentru anul 2011. Potrivit acestora, cheltuielile au crescut cu 1,9% față de anul precedent. Astfel, în 2011, 294 miliarde de euro au fost cheltuiți pentru sănătate în Germania. Aceasta corespunde aproximativ 3.590 de euro pe cap de locuitor. Datorită creșterii economice relativ puternică din ultimii doi ani și o încetinire a creșterii cheltuielilor pentru sănătate, ponderea cheltuielilor în PIB este (PIB), cu toate acestea, a scăzut cu 11 la sută, 3 ușor, astfel Destatis. În 2010, aceasta era încă de 11,5%.

Ca și înainte, cea mai mare parte a cheltuielilor (168,5 miliarde de euro) este reprezentată de asigurarea legală de sănătate (SHI). Ponderea acestora a crescut cu 1,6% fata de anul precedent. Cu toate acestea, în ceea ce privește costurile totale, cheltuielile SHI (57%) au scăzut ușor. „27,7 miliarde de euro sau 9% din sănătate¬a reprezentat o asigurare privată de sănătate. Cheltuielile lor au crescut cel mai mult, plus 0,9 miliarde euro sau 3,5%“, spune într-un comunicat de presă al lui Destatis. Proporția gospodăriilor private și a instituțiilor fără scop lucrativ a crescut de asemenea cu 2,9% față de anul precedent, ajungând la 14% (40,1 miliarde de euro în total)..

Cele mai mari cheltuieli pentru bunuri și servicii în instituțiile ambulatorii
În ceea ce privește cheltuielile pentru bunurile și serviciile medicale, facilitățile ambulatorii rămân în topul listei, la 144,1 miliarde de euro (49%). Aceasta are ca rezultat o creștere sub medie de 1,4%. Potrivit Destatis este această evoluție legată de scăderea semnificativă a cheltuielilor în farmacii în jurul valorii de 2,7 la sută (un total de 39,8 miliarde de euro în 2011), ca urmare a măsurilor în cadrul legii pentru reorganizarea pieței farmaceutice în asigurări de sănătate au fost luate. Chiar și înainte de farmacii, practicile medicale cu 44,4 miliarde de euro (creștere de 2,2 la sută) au avut cel mai mare procent de cheltuieli. În mod semnificativ a fost în primul rând creșterea cheltuielilor pentru centre de ingrijire ambulatoriu, cu 5,5 la sută, iar practicile altor servicii medicale, cum ar fi terapia fizica sau logopedie la 5,1 la sută față de anul trecut.

Industria sănătății amenință lipsa lucrătorilor calificați
„Lipsa competențelor amenință tot mai mult frâna creșterea economică viitoare pentru industria de asistenta medicala „, pentru a deveni director executiv adjunct al Camerelor de Comerț și Industrie a declarat Chambers German (DIHK), Achim Dercks, vizavi de „Noul ziar Osnabrück. "Mai presus de toate, specialiștii în domeniul tehnologiei farmaceutice și medicale, precum și asistenții medicali din serviciile de sănătate și sociale sunt de urgență. „84 la suta din companii se tem de pe o povară suplimentară asupra forței de muncă din cauza lipsei de lucrători calificați „, a spus Dercks. Expertul face referire la un sondaj recent de sondaj recent pe piața forței de muncă DIHK, după aproape 40 la suta din companii nu ocupă două luni și mai mult în locurile de muncă vacante din industria sănătății.

Printre altele, punțile au numit aspectul reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie pentru asigurarea muncii calificate. A fost o infrastructură bună pentru îngrijirea copiilor „imperativ“. Companiile sunt obligate și ar putea „cu modele flexibile de timp de lucru și oferte de îngrijire oferite de companie“ dar și promovarea sănătății la locul de muncă, a explicat Dercks. (Sb)


Poză: Jörg Siebauer