OCDE Nu există egalitate de gen în Germania

Studiul OECD: Germania, cu un decalaj mare de remunerare între bărbați și femei

17/12/2012

Femeile din Germania profesional într-o poziție dificilă. În funcții de conducere, cota lor este încă mult prea scăzut, conținutul lor este, în medie, mult mai puțin decât bărbații, iar vârsta ei se confruntă cu creșterea sărăciei în rândul persoanelor în vârstă, în funcție de rezultatele unui studiu recent al Organizației pentru Cooperare Economică și dezvoltare (OCDE).

OCDE a examinat egalitatea de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în statele sale membre, cu diferențe naționale clare. Germania este foarte rău în comparație internațională. Nici o altă țară nu are diferențe de venit atât de mari între bărbați și femei. Din cele 34 de țări ale OCDE chestionate, Germania sa clasat pe locul trei în diferența de remunerare între femei și bărbați. Pentru locurile de muncă cu venituri medii, femeile câștigă cu aproximativ 22% mai puțin decât bărbații. De asemenea, femeile lucrează mult mai des cu jumătate de normă, adică „are adesea un impact negativ asupra avansării profesionale“, raportează OCDE. Ca urmare, diferența de remunerare între femei și bărbați crește odată cu vârsta și este de trei ori mai mare în rândul celor peste 40 de ani decât în ​​rândul lucrătorilor tineri. În ansamblu, doar 28% dintre directorii din Germania sunt femei. Pentru membrii consiliilor de administrație și de supraveghere ale companiilor cotate la bursă, femeile obțin doar o cotă de șase procente, informează OCDE.

Multe femei din Germania lucrează cu jumătate de normă
Evident, eforturile anterioare de a egaliza femeile în sectorul ocupațional din această țară nu au avut niciun rezultat. În timp ce încă aprig dezbătută în politică, dacă o cotă pentru femei, de exemplu, este de asemenea util pentru directori care OCDE Germania a emis acum un cont sobră în ceea ce privește egalitatea profesională. Oricine a gândit la egalitatea de gen, a trăit mult timp în Germania, trebuie învățat ceva mai bun. Diferențele de venit între sexe sunt mai pronunțate în această țară decât în ​​orice altă țară. Acest lucru este valabil și pentru ocuparea forței de muncă în alb-guler precum și meritul ca liber profesionist, în cazul în care femeile, în medie, de 63 la sută mai puțin decât bărbații (OCDE medie, cu 34 la suta). Mai mult de jumătate din diferența generală de remunerare între femei și bărbați în Germania se datorează, în conformitate cu OCDE, proporția mare de muncă cu fracțiune de normă în rândul femeilor. În Germania, 62% dintre femeile cu vârste între 25 și 54 de ani lucrează cu jumătate de normă, potrivit șefului Departamentului pentru Politică Socială al OCDE, Monika Queisser.

Pauza extremă de pensii între bărbați și femei - femeile amenințau sărăcia la vârste înaintate
Deși ponderea femeilor care muncesc în Germania este cu 68% mai mare decât media OECD de 60%, mulți lucrează doar cu jumătate de normă, deoarece aceștia au grijă de copil și de gospodăriile casnice în același timp. De exemplu, proporția copiilor de până la trei ani care sunt îngrijiți în timpul zilei este remarcabil scăzută la 18% în Germania, potrivit OCDE. O îmbunătățire ar putea fi aici, în opinia lui Monika Queisser, prin expansiune „bună și accesibilă pentru îngrijirea copiilor“ ajunge. Acest lucru ar putea contribui, de asemenea, la reducerea decalajului imens de pensie dintre bărbați și femei. Din cauza carierei cu contribuții mai scurte, a numărului redus de ore de muncă și a veniturilor mai mici, femeile din Germania au în medie aproximativ 50% mai puține pensii decât bărbații. Cu acest decalaj de pensie de gen, Germania este, din păcate, liderul OCDE. Ca urmare a scăderii pensiilor din această țară, 10% dintre pensionarii care trăiesc în sărăcie, conform rezultatelor studiului actual. Două treimi din germanii pensionari sunt femei.

Femeile mai calificate decât bărbații, dar mai puțin profesionale
Venitul mai mic al femeilor este tot mai mult în conflict cu calificările actuale. Potrivit OECD, în special femeile tinere sunt adesea mai bine educate în această țară decât bărbații. Deci, astazi au 27 la suta din femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, o diplomă de la o universitate, un colegiu sau un meșter (învățământ terțiar), în timp ce acest lucru este valabil pentru doar 25 la suta din barbati. Cu toate acestea, femeile sunt mai puțin prezente în slujba lor. Pe lângă deficiențele oferite de îngrijirea copilului, alegerea subiectului joacă, de asemenea, un rol important aici. De exemplu, potrivit OCDE, în 2009, doar 16% dintre absolvenții terțiari de informatică au fost femei, în timp ce ponderea lor în sănătatea terțiară și asistența socială a fost de 70%. „Aceste alegeri de studiu sunt mult mai probabil să fie explicate prin atitudini decât prin talente specifice sexului“, explică OCDE și, prin urmare, a cerut „roluri specifice de gen de la o vârstă fragedă în cauză“ să întrebi.

Deciziile politice amenință să întărească diferențele
Performanța slabă a Germaniei în studiul actual este, conform OCDE, și datorită mai multor particularități juridice. Așa că au și Germania „În urma divizării soțului, este singurul sistem fiscal și social din cadrul OCDE în care nu merită ca părinții copiilor de vârstă școlară să lucreze ambele părți.“ Decizia recenta a guvernului federal de a introduce alocația de îngrijire a copilului este extrem de controversat pentru copii cu vârste cuprinse între 13 și 36 de luni ar putea motiva, de asemenea, mamele cu copii mici, din ce în ce să lase odihna lor profesională și să se dedice îngrijirii copiilor acasă. În felul acesta ar deveni „pentru a consolida diferențele deja considerabile dintre bărbați și femei pe piața muncii din Germania“, aceasta este evaluarea OCDE. Cu toate acestea, unele decizii politice au fost, de asemenea, pozitive. De exemplu, de la reformarea concediului parental, tații semnificativ mai mulți au luat timp liber pentru copiii lor. În timp ce în 2007 doar 9% dintre părinți erau îngrijorați, ponderea din a doua jumătate a anului 2012 era deja de 25%. Aici este „Germania pe drumul cel bun“, a subliniat șeful Departamentului pentru politică socială al OCDE, Monika Queisser. (Fp)

De asemenea, citiți:
Femeile au lovit criza financiară mai puternică