Probleme private? Acest lucru ar trebui să știe și șeful

Probleme private? Acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, experimentat de șeful

25/11/2013

Oricine are probleme private și apoi le scoate din mână, cel mai probabil nu este la locul de muncă, nici la locul de muncă. Apoi se poate ajunge rapid la erori, deoarece performanța scade. Mai ales atunci când vine vorba de experiențe atât de drastice, cum ar fi divorțul sau moartea, doar câțiva se pot concentra pe treabă.

Cei care se află într-o astfel de situație ar trebui să raporteze liniștit supraveghetorului lor pentru a preveni neînțelegerile. Îi recomandă pe Stephan Weiler de la Societatea Germană pentru Medicină Ocupațională și Medicină de Mediu (DGAUM).

Acest lucru evită impresia că ați putea dori să aveți un timp bun la lucru în detrimentul celorlalți angajați. În cazul în care șeful este preocupat, ați putea fi chiar fericiți să vă ajutați în rezolvarea problemei.

Chiar dacă nu există o relație apropiată, aproape fiecare persoană înțelege astfel de momente. Nu trebuie neapărat să intri în detalii imediat. Este important să comunicați că motivul pentru aceasta este o problemă privată și nu pentru că lucrarea nu mai este importantă pentru dvs. sau că voi înșivă nu sunteți afectată de o boală gravă. Deschiderea în astfel de situații duce de obicei la înțelegerea tuturor celor implicați. (Fr)

Imagine: Petra Bork