Studiul psihologiei De ce femeile au o carieră mai greu de făcut?

Bărbații trebuie să fie încrezători în sine - și femeile în mod social?

În psihologie, există teoria așa-numitului "decalaj de încredere", care afirmă că femeile progresează mai puțin profesional, deoarece sunt adesea percepute ca fiind mai puțin conștiente de sine decât colegii lor de sex masculin. Cercetările recente efectuate de profesorul de comportament organizațional Laura Guillén resping această teorie. Potrivit lui Guillén, "Confidence Gap" este un mit.

Laura Guillén este profesor de comportament organizațional la Școala Europeană de Management și Tehnologie (ESMT) din Berlin. În cercetările sale actuale, ea subliniază faptul că femeile care sunt considerate încrezători în sine nu fac neapărat o carieră. În schimb, influența la locul de muncă este mai aproape de caldura și îngrijirea lor atribuită încrederii în sine percepute. Rezultatele studiului au fost publicate recent în revista "Managementul Resurselor Umane".

Se presupune adesea că femeile nu se ridică la poziții superioare din cauza lipsei de încredere în sine. Un studiu recent a arătat că femeile, în special, fac o carieră mai rapidă, care, pe lângă experiența lor de lucru, este considerată a fi deosebit de socială, îngrijitoare și cu inima caldă. (Imagine: WavebreakmediaMicro / fotolia.com)

Influență diferită în sexe

„Deși nu există diferențe vizibile în modul și modul în care bărbații și femeile puternice vot, a aratat motivele pentru a obține influență în compania are un decalaj puternic între femei și bărbați“, explică profesorul Guillén într-un comunicat de presă cu privire la rezultatele studiului. Cercetarea lor arată că bărbații au mai multe șanse să progreseze dacă sunt percepuți ca fiind încrezători în sine. În schimb, femeile își fac o carieră mai rapidă atunci când sunt percepute de ceilalți ca fiind caldă, îngrijită și sociabilă.

Femeile nu trebuie să fie ca bărbații pentru a reuși

"Mesajul popular că femeile trebuie să se schimbe pentru a fi mai încrezători și mai de succes este greșit", spune Guillén. Mai rău, mesajul este nu numai greșit, ci și reduce diversitatea de gen în cadrul unei forțe de muncă. Guillén se plânge că în multe cazuri angajatorii evită această responsabilitate. În schimb, ei ar convinge pur și simplu femeile să urmeze stereotipurile masculine.

Femei sociale și bărbați asociale?

Studiul sugerează că lucrătorilor de sex feminin li se așteaptă să fie îngrijiți de alții în plus față de volumul de muncă normal pentru a avea succes. În schimb, bărbații sunt obligați doar la indicatorii de performanță. "Pentru a avansa, femeile trebuie să aibă grijă de ceilalți, în timp ce colegii lor de sex masculin se concentrează asupra propriilor scopuri", conchide Guillén.

Puterea prin comportamentul social

"Deși această calitate socială nu este inclusă în nicio descriere a postului, acesta pare a fi principalul indicator al performanței împotriva căruia femeile de succes au acces, putere și influență", concluzionează profesorul. Guillén solicită ca departamentele de resurse umane să se asigure că femeile și bărbații sunt evaluați în conformitate cu aceleași criterii în procesul de recrutare și în selectarea promoțiilor.

Concentrați-vă pe caldura și aptitudinile sociale la femei

În cercetarea privind evaluările performanțelor femeilor și bărbaților, echipa de cercetare a lui Guillén a observat că evaluările femeilor folosesc aproape două ori mai multe cuvinte despre abilitățile sociale ca bărbații. "Aceste distorsiuni inconștiente legate de gen trebuie combătute", spune Guillén. Expertul în organizație consideră că talentele și abilitățile sunt recompensate mai echitabil în toate organizațiile, indiferent de sex. (Vb)