Acțiune:
Drepturile salariaților Ce ar trebui să știți despre dreptul la concediu
Stresat, obosit, supărat? - Timp pentru o pauză relaxantă. În Germania, angajații au dreptul la 20 de zile de concediu pe an pentru o săptămână de cinci zile. Fiecare angajat are această plângere legală. Cu toate acestea, planificarea concediilor duce deseori la conflicte. Angajații ar trebui, prin urmare, să știe lucruri importante despre vacanțe.
Planificarea vacanței la începutul anului
Cu câțiva ani în urmă, a fost prezentat un studiu științific, care a ajuns la concluzia că vacanța este fericită și sănătoasă. De aceea, trebuie să ne gândim că nu poate fi de ajuns. Desigur, nu există nici un angajat care să poată lua nelimitat timp liber. Mulți angajați trebuie în prezent să se gândească când vor să facă o pauză. În primele câteva luni ale noului an, planificarea concediilor este, de obicei, problema principală: atunci este timpul să depuneți concediul anual. Colegii își exprimă deja dorințele, iar restul vacanței trebuie să meargă. Drepturile lucrătorilor în ceea ce privește concediile sunt reglementate de legea federală de vacanță.
Planificarea sărbătorilor duce la conflicte în multe companii și nu rareori angajații sunt, de asemenea, în timpul vacanței cu lucruri profesionale. (Imagine: nadezhda1906 / fotolia.com) Setarea minimă legală
"Dreptul la concediu specific se bazează pe orele de lucru săptămânale", a declarat avocatul Arne Maier de la Esslingen într-un mesaj al agenției de știri dpa. Angajații care lucrează șase zile pe săptămână au dreptul legal la 24 de zile lucrătoare pe an. Pentru o săptămână de 5 zile este de 20 de zile lucrătoare. În plus, există vacanțe pe care angajatorul le acordă în mod voluntar sau care au fost convenite în mod suplimentar de către părțile contractante colective. În reglementările legii concediilor federale se ține doar minimul legal. Potrivit lui Tjark Menssen, șeful departamentului juridic al DGB Rechtsschutz GmbH din Berlin, majoritatea acordurilor de angajare și de negociere colectivă depășesc dreptul la concediu legal.
Angajați responsabili social
Cu toate acestea, angajatul nu este liber să ia vacanțe atunci când dorește. „Angajatorul trebuie să ia în considerare dorințele de vacanță ale angajatului“, a declarat avocatul, în asociere afaceri AGA din Hamburg, Janine Fazelly. „În cazul în care din motive operaționale urgente nu, el poate respinge o cerere de vacanță“. Aceste preocupări pot fi, de exemplu, deficitul de personal sau de lucru inventar asupra situațiilor financiare. În plus, angajatorul poate refuza de sărbători, atunci când vine vorba de coliziuni cu dorințele altor angajați care urmează să trateze cu prioritate socială - probabil pentru că au sezonul de vacanță servi copii de vârstă școlară. Vacanța de vară sunt un caz clasic de conflict, „Aici, de obicei regula: Dacă aveți mai mulți copii, este de preferat“, a declarat avocatul Maier. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să se întâmple de-a lungul anilor. Angajatorul trebuie să ia în considerare, de asemenea, preocupările altor angajați.
Reglementarea specială în timpul sărbătorilor de afaceri
Nu este permis ca un angajator să acorde concediu angajaților săi decât atunci când nu este prea mult de făcut în fermă. "Aranjamentul unilateral al concediului, din cauza lipsei de muncă, nu este permis", a spus Menssen. Și aici există o excepție: "În timpul sărbătorilor de companie, compania stabilește o perioadă în care angajații merg în concediu", spune Maier. Cu toate acestea, un astfel de regulament trebuie anunțat cu un avans corespunzător. Dacă există un consiliu de întreprindere, el trebuie să fie de acord.
Restul de vacanță poate expira
Ce se întâmplă în continuare este în anunțul DPA, legiuitorul arată într-adevăr nici concediu rămas înainte de: „Federal Holidays Legea stipulează că sărbătorile sunt luate în același an calendaristic trebuie“, a spus Fazelly. Numai în cazuri excepționale sau din motive personale, orice concediu rămas poate fi luat în primul trimestru al anului următor. „Dar multe contracte de grație până la sfârșitul lunii martie.“ În cazul în care vacanța este până în prezent nu au fost luate, a pierdut zilele off. "O plată a zilelor de vacanță neutilizate este permisă numai dacă angajatul părăsi compania."
Raportați angajatorului în caz de boală
În caz de boală în vacanță, angajatul trebuie să devină activ și să raporteze imediat bolnavului angajatorului. Apoi, angajatul își poate recupera zilele de concediu la o dată ulterioară. Cine se îmbolnăvește în timpul sărbătorilor, din păcate nu este atât de rar. Mulți sunt obosiți și obosiți în ciuda vacanțelor. Acest lucru are legătură cu faptul că unii oameni nu pot opri cu adevărat în cel mai frumos moment al anului. Experții în domeniul sănătății recomandă adesea activități fizice, cum ar fi înot sau drumeții, pentru a promova relaxarea. Dacă vă puteți regenera bine, experții au câteva trucuri pentru a salva recuperarea de vacanță în viața de zi cu zi. Deci, ar fi bine să vă întoarceți încet în timpul zilei de lucru și în timpul liber cu exerciții de relaxare pentru a reduce stresul. (Ad)