Raportul de stres Stresul mental la locul de muncă

Raportul de stress 2013 arată factori de stres semnificativ la locul de muncă

31.01.2013

Stresul la locul de muncă este un fenomen comun. tare „Raport de stres Germania 2012“ Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate (BAuA) sunt termene multitasking, puternice și presiune pentru a efectua și operațiuni repetitive și tulburări frecvente în timpul de lucru, cele mai frecvente cauze de presiune psihologică enormă. Rezultatul este creșterea absenteismului constant din cauza unei boli psihice, cel puțin la fel de au fost determinate de mai multe companii de asigurări de sănătate.

Potrivit Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, stresul la locurile de muncă din Germania este încă ridicat, conform actualului Raport de Stres. „Stresul psihic este încă răspândit în lumea muncitoare din Germania“, comunicarea BAuA cu ocazia publicării raportului. aici știu „povara psihologică nu are nici limite ierarhice, nici nu se oprește la sectoare industriale.“ Cu toate acestea, factori cum ar fi un climat social bun sau o marjă de manevră mare pentru angajați în planificarea și executarea lucrărilor lor, ajuta să facă față stresului, rapoartele BAuA ...

20.000 de angajați chestionați asupra condițiilor de muncă
Raportul de stres ar trebui să fie o bază solidă din punct de vedere statistic „pentru dezbaterea actuală din Germania pe tema stresului mental“ la locul de muncă, potrivit comunicării de la Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate Ocupațională. În acest scop, aproximativ 20.000 de angajați au fost intervievați, de exemplu, în ceea ce privește condițiile de muncă, stresul și plângerile în materie de sănătate. Datele din Studiul european privind condițiile de muncă (EWCS 2010) au fost, de asemenea, incluse în raport. 58 la suta dintre respondenti au numit multitasking ca o cauza de stres la locul de muncă, 52 la suta din programul de lucru și presiunea grele, 50 la suta din operațiunile mereu recurente si 44 la suta din frecventele perturbațiilor, explică BAuA. Raportul oferă „Înțelegerea tendințelor în evoluția condițiilor de muncă, impactul lor potențial asupra lucrătorilor și necesitatea de acțiune“, BAuA continuă.

Recuperare importantă pentru balanța de stres
Raportul indică, de asemenea, necesitatea clară a acțiunii în materie de recuperare, deoarece, între timp, permiteți-i să fie „Unul din patru respondenți va fi lipsit de pauza statutară, deși recuperarea este importantă pentru sănătatea și performanța lor“, raportează Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate Ocupațională. Odată cu creșterea timpului de lucru, proporția angajaților non-stop crește. Cu un timp de lucru săptămânal de 48 de ore, aproape fiecare a doua persoană lucrează fără a se conforma timpilor de întrerupere. BAUA vede mesajul său anterior, susținut de numărul raportului de stres: „Munca provocatoare este favorabilă sănătății, bunăstării și a capacității mentale. Problema este o muncă care este permanent suprasolicitată“, aceasta este poziția BAuA. De exemplu, inginerii și oamenii de știință sunt expuși sarcinilor psihologice grele, dar ele formează unul dintre grupurile ocupaționale cu cele mai puține plângeri de sănătate. deoarece „Provocările la locul de muncă și copingul lor cu succes au un efect fundamental pozitiv asupra sănătății mintale“, raportează BAuA.

Evitați orele de lucru excesive, păstrați pauzele
Cu toate acestea, arată și Raportul de stres Germania 2012, „că „nu există nici o soluție de pe raft, a declarat Isabel Rothe, președintele BAuA. Deoarece există între sectoare și ocupații prea multe diferențe. Dar ar dezvălui datele reale de acțiune și de a oferi indicii importante, „unde se pot întări posibilitățile de acțiune și sprijin la locul de muncă.“ Exemple de posibile puncte de plecare pentru reducerea stresului sunt și orele de lucru extrem de lungi, absența pauzelor și blocajelor din procesele de reorganizare, a continuat președintele BAuA. Raportul de stres prezintă, de asemenea, câteva aspecte pozitive ale vieții de zi cu zi din Germania, care pot fi dezvoltate în continuare. În industrii și ocupații, potrivit BAuA „Cel puțin patru din cinci lucrători raportează un bun climat social la locul de muncă.“ Ei se simt bine sprijiniți de colegii lor, lăudând colaborarea și sentimentul comunității. Acest lucru contribuie, de asemenea, la reducerea stresului. (Fp)

De asemenea, citiți:
Stresul la locul de muncă crește riscul de atac de cord
Concediul medical din cauza lipsei de somn din ce în ce mai des
Curios: creierul păianjenilor ajunge până la picioare
Femeile sunt mai deștepte decât bărbații