Dreptul de ședere în ciuda sarcinii și interdicției de angajare

BAG: Nu ați primit încă o vacanță cu un permis de vacanță

(Jur). Poate un angajat care nu concurează cu concediul aprobat din cauza sarcinii și o interdicție ca urmare a ocupării forței de muncă, are dreptul la o indemnizație financiară este posibilă. Pentru că, chiar dacă angajatorul a acordat deja concediu, nu se poate merge în timpul unei interdicții de muncă legii privind protecția maternității, Curtea Muncii Federală (BAG) în Erfurt prezentate într-o hotărâre publicată recent din 09 august 2016 clar (Az:. 9 AZR 575/15).

Aceasta a fost o femeie dreaptă, care a fost angajată ca un operator așa-numit în zona de donare de sânge. Sarcinile sale includ eliminarea sângelui uman. La începutul lui 2013, i sa acordat un număr total de 17 zile de concediu în lunile iulie, august și octombrie.

Dar, în iunie 2013, munca sa încheiat. Pentru că atunci când femeia a aflat că era însărcinată, a fost pronunțată o interdicție asupra ocupării forței de muncă. Lucrează cu materiale infecțioase; ocuparea forței de muncă nu este, prin urmare, posibilă pentru a proteja mama însărcinată și copilul nenăscut. Un loc de muncă alternativ, fără riscuri, nu ia oferit operatorului operatorul.

Mai târziu, după terminarea contractului de muncă, femeia a solicitat soluționarea concediului de neuitat, în total 1.400 de euro.

Angajatorul a refuzat. Angajații au primit vacanța, dar cu permisiunea lui, astfel încât nu mai trebuie să plătească acest lucru. În plus, femeia a fost oricum eliberată din cauza interdicției de angajare și ar fi putut să-și revină.

Cu toate acestea, BAG a văzut acest lucru în mod diferit. Pentru ca dreptul de concediu să fie îndeplinit, este necesară o declarație de scutire de la angajator. Acestea au fost prezente aici. "O declarație de scutire a angajatorului poate (...) dispariția dreptului la concediu (dar) să aibă efect doar, în ceea ce privește perioada de scutire, datoria salariatului de a lucra", judecătorii Erfurt.

Cu toate acestea, pentru reclamantă, datorită interdicției de angajare în materie de protecție a maternității, nu a existat nicio obligație de muncă. O activitate de înlocuire, angajatorul nu a atribuit femeia. În cazul unei interdicții generale de angajare într-o perioadă de vacanță fixă, angajatorul trebuie, de asemenea, să suporte "riscul de neplată".

Este irelevant faptul că reclamantul ar fi putut fi recuperat în timpul interdicției generale de angajare, precum și în timpul unei sărbători. Lucrătorii ar putea în conformitate cu Legea privind protecția maternității „ia concediu nu a fost primit înainte de a interdicțiilor de angajare neprescurtate pentru a finaliza“, a subliniat sac. Dacă acest lucru nu este posibil datorită încetării angajării, salariatul are dreptul la plata pentru concediul neîncasat. FLE / MWO / FLE