Acțiune:
Supliment pentru asistente medicale în ore suplimentare neplanificate
Erfurt (jur). Lucrătorii medicali din domeniul asistenței medicale au dreptul la o suprataxă suplimentară în cazul orelor suplimentare neplanificate în serviciul de schimburi. Numai atunci când sunt conținute în orele suplimentare program de schimbare, cu toate acestea, este în conformitate cu acordul colectiv pentru sectorul public - spitale (TVöD-K) concediu compensatoriu prevăzut Curtea federal al muncii (BAG), într-o hotărâre publicată recent din 23 martie 2017 (Az 6 decis în Erfurt:. AZR 161/16). Acest lucru se aplică și angajaților cu fracțiune de normă.
Poză: Kzenon - fotolia O asistentă medicală din Berlin a dat în judecată. A lucrat într-o poziție de trei sferturi, cu un total de 29,25 ore pe săptămână într-o clinică. Spitalul a folosit-o după planurile de schimbare pregătite în avans în trecerea alternativă.
Dar, în ciuda programului de schimbare, au fost, de asemenea, ore neplanificate ore suplimentare pe care angajatorul le-a ordonat. Clinica a acordat un timp liber.
Asistenta sa referit la convenția colectivă. Pentru orele suplimentare neplanificate trebuie să li se permită o suprataxă suplimentară.
Acest lucru a contrazis spitalul. Reclamantul nu a lucrat ore suplimentare, dar a făcut "muncă suplimentară". Timpul suplimentar poate fi suportat numai în cazul schimburilor de lucru, dacă depășește timpul de lucru regulat săptămânal al angajaților cu normă întreagă - adică 39 de ore. Dar chiar și atunci, angajatorul are încă posibilitatea de a compensa orele petrecute în ciclul plantației.
Acest lucru a fost contrazis de BAG. Deși dispozițiile corespunzătoare din TVöD-K nu sunt în întregime clare, dar este singura interpretare rezonabilă că reclamantul - trebuie să se bucure de ore suplimentare neplanificate un prelungiri - indiferent de existența unui loc de muncă part-time. Punctul de referință aici este orele de lucru "zilnice" specificate în programul de schimbare.
Nu e timp liber, dar trebuie să se acorde o taxă suplimentară, de asemenea, se intinde pe sarcina dubla in timpul servi ore suplimentare neplanificate: una este schimbarea muncii în schimburi și, în al doilea rând, dispunerea neplanificată a orelor suplimentare.
Clinica ar putea, de asemenea, nu pentru a indica faptul că orele suplimentare neplanificate suportate din cauza tardivitatea lucrătorilor la schimbare de tură și, prin urmare, „reprezentanții angajaților“, pentru că trebuie, de asemenea, să fie drepte, considerate sac. Nu a fost nici o responsabilitate colectivă a „partea lucrătorilor“ pentru plecarea întârziată a unui angajat, astfel încât trebuie să fie acordat numai pentru un timp compensatorie off pentru orele suplimentare.
Dacă nu este posibilă o transferare adecvată din cauza unui angajat târziu, există multe lucruri care sugerează că programul de schimbare este prea scurt. Angajatorul pur și simplu a trebuit să planifice ore suplimentare pentru transferul în programul de schimbare, care ulterior putea fi compensat ca un timp liber.
În cele din urmă, plata orelor suplimentare ar fi plătită și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Această "ore suplimentare" ar trebui să se facă numai atunci când se depășește programul de lucru obișnuit al unui angajat cu normă întreagă, sa plâns și judecătorul șef de muncă. În caz contrar, persoanele cu fracțiune de normă ar fi "discriminate prin egalitate". FLE