Al doilea loc de muncă cu femei pentru mijloacele de trai

Din ce în ce mai mulți germani urmează un loc de muncă minor

05/23/2014

Mulți germani au un al doilea loc de muncă, iar femeile, în particular, depind adesea de un al doilea loc de muncă pentru a-și suplimenta venitul, altfel scăzut, relatează Fundația Hans Böckler. Deși mergem „un număr total de aproximativ același număr de bărbați și femei după o linie secundară minoră“, dar motivele sunt foarte diferite.

În studiul lor actual, cercetătorul social din Berlin Dr. Tanja Schmidt și dr. examinează dezvoltarea sub-mini-locuri de muncă, motivele pentru al doilea loc de muncă și impactul pe piața muncii a Grupului socio-economic german 2004-2011, pe baza Dorothea Voss de la Fundația Hans Böckler. Din 2004, numărul de angajați minori (cu un maxim maxim de 450 de euro) a crescut cu aproximativ un milion - de la 1,66 milioane la 2,59 milioane. Femeile, în special, sunt de multe ori se bazează, de asemenea, pe existența de backup la o muncă de asigurări sociale pe un al doilea loc de muncă, în timp ce oamenii folosesc mini-locuri de muncă, mai degrabă decât posibilitatea de bun venit de câștiguri suplimentare.

Femeile care muncesc cu fracțiune de normă au nevoie de un al doilea loc de muncă pentru a-și asigura mijloacele de trai
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă a femeilor, cercetătorii au descoperit că aceștia lucrează adesea cu fracțiune de normă atunci când își iau un al doilea loc de muncă. Locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt adesea involuntare, deoarece „Persoanele care caută un loc de muncă secundar exprimă, de cele mai multe ori, dorința de a prelungi timpul de lucru în locul de muncă principal decât angajații care nu au un al doilea loc de muncă“, raportează Fundația Hans Böckler. Femeile ar ocupa o a doua slujbă, mai presus de toate, pentru a-și asigura un trai. Ei au, de obicei, un venit mai mic în activitatea principală decât bărbații sau trebuie să se stabilească pentru un salariu pe oră mai scăzut și pentru a lucra mai des cu fracțiune de normă. „Cu cât este mai mare venitul individual al unei femei, cu atât este mai mică probabilitatea ca ea să efectueze în plus un mini-job“, deci anunțul fundației. Pentru ministerele auxiliare, setul de date utilizat a dus la un salariu mediu pe oră brut de 14,47 euro pentru ocuparea principală, în timp ce la bărbați această medie a ajuns la 18,42 euro.

Divorțul ca cauză a celui de-al doilea loc de muncă la femei
Motivul pentru a avea un al doilea loc de muncă în rândul femeilor, conform rezultatelor studiului actual, este adesea o separare de soțul care asigură venitul suplimentar „din punct de vedere economic“ face. Când femeile sunt divorțate „ele se află în afara statutului de nivelare substanțială a căsătoriei sau ieșesc, se confruntă cu nevoia de a compensa lipsa de venit prin luarea unei marje secundare minore“, scrie dr. Tanja Schmidt și dr. Dorothea Voss. Aici devine clar că cadrul instituțional din Germania nu este potrivit pentru protejarea femeilor de sărăcie în cazul unor schimbări drastice pe durata vieții lor.

Bărbații folosesc un al doilea loc de muncă ca venit suplimentar
Potrivit rezultatelor cercetărilor, bărbații, de obicei, nu urmăresc un mini-job în parte din motive de trai. Miniștrii aparțin grupului de persoane mai bine și mai bine din punct de vedere financiar „Mai mult de jumătate dintre bărbații cu un loc de muncă minor se află în primele două cincimi din distribuția veniturilor“, raportează Fundația Hans Böckler. Autorii studiului presupun acest lucru „Mai presus de toate, lucrătorii calificați calificați se numără printre lucrătorii minori de sex masculin“ pot fi găsite, „care, pe lângă angajarea lor sub rezerva asigurărilor sociale, sunt interesați de una Venituri suplimentare avea.“

Mini job pentru a gestiona orele suplimentare?
Cercetătorii din interiorul creșterii secundare minijobs critic, deoarece acestea scutite de impozite și contribuții sociale, denaturând subvenționarea locurilor de muncă, în opinia lor, situația de pe piața forței de muncă. când „în special în regiunile unde ocuparea forței de muncă este aproape completă, numărul de mini-locuri de muncă (creșteri) - de exemplu în Baden-Württemberg“, potrivit autorilor studiului „Întrebarea dacă taxele și asigurările sociale responsabile pentru orele suplimentare sunt tratate parțial prin mini-locuri de muncă fără taxe.“ Această impresie a fost confirmată și în evaluarea specifică a datelor din domeniu.

Dezvoltarea critică în mai multe industrii
În special, industriile cu locuri de muncă cu jumătate de normă, conform rezultatelor studiului, au, de asemenea, o proporție ridicată de locuri de muncă mini-side. De exemplu, lucrările secundare în domeniul mineritului în ocupația principală sunt cele mai frecvente în cele trei industrii „Educație, predare, cercetare“, „Sănătate și asistență socială“ precum și „Administrație publică, asigurări sociale, advocacy“ a fost activ. Nivelul comisionului a fost situat în intervalul inferior până la mijlocul intervalului, „astfel încât să se poată presupune, în special pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, că aceștia nu își pot câștiga cu greu un salariu în activitatea principală“, scrie Schmidt și Voss. „Sănătate și asistență socială“ și zona „Educație, predare, cercetare“ sunt „în special industriile vizibile în evenimentele din jurul lui Neben-Minijobs“, Cercetatorii continua sa raporteze. Deoarece mulți solicitanți de locuri de muncă secundare ar practica același loc de muncă în posturile principale și secundare.

Abuzul locurilor de muncă minore?
Autorii studiului ajung la concluzia că trebuie să se verifice dacă fiscale și de securitate socială statutul special al mini-locuri de muncă accelerează volumul de divizare problematică a timpului de lucru în domeniul asigurărilor sociale și a ocupării forței de muncă marginale. Tendința actuală este în special pentru femei „o cale precară“, deoarece mini- locurile de muncă secundare în ceea ce privește creanțele dobândite față de sistemul de securitate socială prezintă dezavantaje semnificative comparativ cu ocuparea forței de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale. (Fp)