Angajator responsabil pentru arsuri si stres

Sefii de numerar văd complicitatea angajatorilor în creșterea bolilor mintale

09/08/2014

Incidența crescută a problemelor de sanatate mintala, cum ar fi depresia si Burnout in randul lucratorilor se datoreaza, potrivit mai multor șefi de sănătate cu privire la comportamentul necorespunzător angajatorului. Acesta din urmă ar trata angajații lor rareori se rupe și să accelereze ca dezvoltarea unor probleme de sănătate mintală, taxa de Președinte al Barmer GEK, The Techniker Krankenkasse (TK) și Krankenkasse comercial (KKH) este vorbesc cu „Lumea duminică“.

În ceea ce privește îngrijirea sănătății în companii, este necesar, în opinia șefului trezorierului, stresul cauzat de accesibilitatea pe termen lung semnificativ. „Modificările din lumea noastră de lucru, de exemplu, prin utilizarea telefoanelor inteligente și accesul constant asociat, conduc la tot mai multă stres“, a explicat Christoph Straub, CEO al Barmer GEK „Lumea online“. Potrivit experților, acest stres este o cauză majoră a creșterii masive a problemelor de sănătate mintală în rândul angajaților. Potrivit președintelui Consiliului de administrație al Barmer GEK, TK și KKH, trebuie luate în considerare și reglementările legale privind respectarea strictă a perioadelor de odihnă.

Regândirea angajatorilor a cerut
De exemplu, Christoph Straub a spus că ar trebui „nimeni nu trebuie să fie întotdeauna accesibil“ iar aici o lege poate proteja sănătatea angajaților prin stabilirea unor standarde clare împotriva stresului permanent.“ Anterior, companiile i-ar neglija responsabilitatea față de angajați în acest moment. De fapt, majoritatea angajatorilor sunt mult mai probabil să fie mulțumiți decât supărați când colegii își verifică e-mailurile după ore. Pe termen lung, totuși, acest lucru poate fi un dezavantaj dacă angajații își pierd locul de muncă datorită problemelor de sănătate mintală. CEO-ul KKH, Ingo Kailuweit, vede „societatea are datoria de a pregăti angajații lor pentru o bună gestionare a stresului în creștere“. Seful TK, Jens Baas, a adăugat: „Aici, majoritatea angajatorilor trebuie să-și regândească.“ Este necesară o investiție sporită în managementul sănătății ocupaționale, cu „fiecare euro a investit bine“ este, așa Baas.

Ministrul federal al Sănătății solicită îmbunătățirea prevenirii
Cerințele fondurilor de asigurări de sănătate sunt, de asemenea, susținute de ministrul federal al sănătății, Hermann Gröhe (CDU). Ministrul a spus „Lumea online“, că ar putea ajuta programele bune de prevenire, „că nu apar chiar boli cum ar fi arsuri sau boli fizice ca urmare a stresului ocupațional.“ La urma urmei, trebuie să fie în interesul companiei să promoveze sănătatea și satisfacția angajaților săi. „Companiile care recunosc acest lucru cresc în cele din urmă competitivitatea“, Gröhe a declarat revistei de presă.

Riscuri de disponibilitate permanentă
La începutul lunii, Societatea Germană pentru Medicină Ocupațională și Medicină de Mediu (DGAUM) a subliniat, de asemenea, riscurile de disponibilitate permanentă în mediul de lucru și de viață. „Nimic nu ne-a schimbat viața de zi cu zi atât de hotărâtă în ultimii 20 de ani ca nou media de comunicare“, a raportat DGAUM. Deci, fi „Accesibilitatea permanentă și, din nefericire, disponibilitatea permanentă a devenit o problemă, desigur, pentru mulți oameni.“ Dar asta este „nu întotdeauna doar angajatorii care solicită această accesibilitate“, societatea profesională continuă. Mulți muncitori doresc „întotdeauna și în permanență să urmeze toate evoluțiile din mediul profesional, dar și privat“, raportează DGAUM. Până în prezent, o evaluare a riscurilor asociate pentru sănătate este destul de dificilă, deoarece în prezent nu există studii pe termen lung pe această temă. În ceea ce privește prevenirea, există deja aspirații la nivel politic „Regulamentul anti-stres“ pentru a reglementa disponibilitatea angajaților, conform DGAUM. (Fp)