Lucrați în ciuda bolilor reumatismale Acest lucru vă poate reconcilia reumatismul și munca

Nu renunțați la muncă: continuați să lucrați în ciuda reumatismului

În Germania, aproximativ 1,5 milioane de persoane suferă de boli reumatismale inflamatorii. Mulți bolnavi renunță la muncă în anii de după diagnosticare. Dar asta nu ar fi deseori. Experții în domeniul sănătății explică modul în care reumatismul și munca pot fi reconciliate.

Mulți pacienți reumați renunță la locurile lor de muncă

Potrivit Societății Germane pentru Reumatologie eV (DGRh), aproximativ 1,5 milioane de persoane din Germania suferă de boli reumatice inflamatorii. Cu un vârf de vârstă cuprins între 40 și 60 de ani, aceștia se întâlnesc, de obicei, cu persoane de vârstă activă - cu consecințe uneori grave, explică experții într-o declarație. În primii trei ani după diagnosticare, unul din cinci pacienți reumatici renunță la muncă. DGRh solicită, prin urmare, o abordare deschisă a bolii: dacă lucrătorii și angajatorii caută împreună soluții, este de obicei posibilă o implicare durabilă a celor afectați la locul de muncă.

Mulți pacienți reumați renunță la locurile de muncă în anii de după diagnosticare. Dar asta nu ar fi deseori. Experții explică modul în care reumatismul și munca pot fi reconciliate. (Imagine: Wrangler / fotolia.com)

Capacitatea de câștig

După cum explică experții, există o varietate de forme de reumatism - au în comun faptul că sistemul imunitar atacă structurile proprii ale organismului și declanșează astfel inflamația cronică.

În cea mai comună și cea mai cunoscută formă, artrita reumatoidă, căptușeala interioară a pielii este în principal afectată de procesul dureros de inflamație.

Daca este lasata netratata, artrita reumatoida progreseaza adesea in spurturi si, in cele din urma, duce la deformare si pierderea functiei articulatiilor afectate, spune profesorul DGRh, profesorul dr. Med. med. Hanns-Martin Lorenz.

Durerea, oboseala și restricțiile progresive asupra mișcării fac adesea imposibilă continuarea lucrului în întregime.

Pentru a menține capacitatea de a lucra, este esențial să se blocheze procesul inflamator cât mai devreme și mai consistent posibil.

Ce poate ajuta pe cei afectați

Potrivit experților în sănătate, reumatismul folosește de obicei medicamente care, pe lângă ameliorarea durerii, au rolul important de a preveni sau, cel puțin, încetini deteriorarea permanentă a articulațiilor.

Uneori remedii naturale, cum ar fi terapia termică cu radon în tunelurile calde de vindecare, ajută împotriva durerii reumatismului.

În plus, cercetările științifice au arătat că formarea pe consolă de jocuri, o dietă antiinflamatoare și cerealele pot ameliora simptomele artritei.

Opțiunile terapeutice s-au îmbunătățit

In ultimii ani, optiunile terapeutice s-au imbunatatit in mod semnificativ, a declarat profesorul Lorenz, sef al Departamentului de Reumatologie la Spitalul Universitar din Heidelberg si director medical-stiintific al Centrului Reumatic ACURA Baden Baden.

Cu ajutorul diagnosticului precoce și a terapiei antiinflamatoare consecvente, simptomele ar putea domina adesea și ar putea evita deteriorarea ulterioară, cum ar fi restrângerea permanentă a mișcării.

În ciuda acestor progrese, persoanele cu reumatism tind să se bazeze pe tratarea bolii lor la locul de muncă.

"Adesea ajută la creșterea flexibilității orelor de lucru", explică profesorul Lorenz. De exemplu, în zilele cu rigiditate pronunțată a dimensiunilor articulațiilor, cei afectați ar putea începe să lucreze mai târziu, făcând întâlnirile mai flexibile.

Promovarea juridică

În plus, ar fi util să se proiecteze locul de muncă ergonomic și să se adapteze la nevoile acestor angajați. În cazul întreprinderilor mai mari, este posibilă o schimbare în domeniul muncii la activități mai puțin solicitante din punct de vedere fizic.

Potrivit experților, pentru multe dintre aceste măsuri - până la recalificare și conversii cu handicap - este disponibilă o promovare legală.

"Aici, mai presus de toate, angajatorul este în cerere, care trebuie să solicite ajutorul în strânsă colaborare cu angajatul și medicul curant".

În mod ideal, există o situație de tip "win-win" la sfârșit: compania deține un specialist motivat și angajatul are posibilitatea de a continua să lucreze cu succes și independent. (Ad)