Muncitorii trebuie să-și dovedească sănătatea

Angajații care anterior nu sunt pregătiți pentru muncă trebuie să dovedească sănătatea lor dacă există indicii că nu există capacitatea de muncă

10/24/2011

Lucrătorii care nu au putut să muncească mult timp din cauza bolii trebuie să poată dovedi sănătatea lor la reintrare. Aceasta se aplică în cazul în care angajatorul are anumite indicii că boala angajatului nu a fost încă recuperată. Acesta a fost verdictul curții muncii din Iserlohn.

Lucrați în ciuda bolii și manifestați bunăvoință? Acest lucru nu este suficient pentru a putea lucra din nou. Într-un caz negociat în mod special în fața instanței de muncă din Iserlohn, un bărbat anterior, insuficient scris, a cerut angajatorului său să fie plătit din nou. Anterior, reclamantul a fost invalidat timp de un an și jumătate din cauza unei afecțiuni medicale grave. După ce plățile de boală au fost întrerupte, omul Hartz IV ar trebui să solicite prestații. Cu toate acestea, persoana afectată nu a vrut să facă acest lucru și le-a spus angajatorului său că boala este acum vindecată mai mult. Sănătatea a fost restaurată până acum încât să poată lucra din nou, astfel încât argumentul reclamantului. Cu toate acestea, angajatorul nu a considerat acest lucru dovedit, susținând că angajatul rămâne incapabil să muncească. Pentru angajator, există "indicații", motiv pentru care angajarea continuă datorată stării de sănătate nu este posibilă. Prin urmare, a fost respinsă o (viitoare) angajare.

Muncitorii trebuie să-și dovedească sănătatea
Apoi, omul sa plâns în fața instanței de muncă Iserlohn cu privire la angajarea în continuare și la remunerație. Judecătorii au respins cauza cu numărul 4 Ca 1444/10. La urma urmei, nu este suficient ca un lucrător să pretindă că este gata să lucreze din nou, conform judecătorilor de muncă. Dacă angajatorul are îndoieli legitime cu privire la starea de sănătate a lucrătorului, trebuie să dovedească, printr-un certificat medical, că nu există nicio îndoială că poate lucra. "Acest lucru trebuie confirmat de un medic". În acest caz particular, reclamantul nu a reușit să demonstreze în mod suficient îndoielile angajatului său. Pentru că un certificat medical, omul nu putea să se supună. În consecință, pârâtul nu este obligat să angajeze salariatul (în continuare) în remunerație. (Sb)