Lucrători După o boală lungă mai bine pas cu pas înapoi la locul de muncă

După o boală lungă: Treceți treptat la slujbă
Dacă angajații nu au putut să muncească mult timp, revenirea la locul de muncă este adesea dificilă. Experții recomandă celor afectați să nu se grăbească și să se întoarcă în rutina lor zilnică de muncă. Aici puteți contribui la gestionarea integrării companiei.

După o lungă boală înapoi la locul de muncă
Dacă angajații nu au putut lucra săptămâni sau luni datorită unei boli îndelungate, ar trebui să se mai întoarcă la lucru. Adesea, o reintegrare treptată este posibilă și utilă. Potrivit Societății Germane pentru Medicină Ocupațională și Medicină de Mediu (DEGAU), lucrătorii care se aflau în concediu medical de lungă durată din cauza cancerului sau a unui accident vascular cerebral ar avea dreptul la o reintegrare treptată.

Dacă angajații nu au putut să muncească mult timp, ei nu ar trebui să se grăbească să se întoarcă la locul de muncă și preferă să intre în rutina lor zilnică de muncă. (Imagine: Konstantin Yuganov / fotolia.com)

Creșterea treptată a numărului de ore
Alți experți indică această posibilitate din: Marie Rösler de la Cancer Society Bremen a declarat într-un raport de dpa agenția de știri: „Angajatorul trebuie să ofere un management de integrare (BEM) în cazul în care cineva mai mult de șase săptămâni pe an, nu a putut să lucreze.“ Angajatorul trebuie clarifice în modul în care handicapul angajatului poate fi depășită și ce servicii și asistență unul are nevoie de ea. Depinde întotdeauna de cazul individual, cum poate arăta în detaliu. De exemplu, creșterea incrementală a numărului de ore poate fi o posibilitate.

Adaptați locul de muncă la propria boală
Potrivit lui Rösler, BEM este necunoscut multor angajați. Prin urmare, mulți angajați nu au răspuns atunci când au primit o scrisoare de la angajatorul care solicita BEM. Cu toate acestea, este o modalitate bună de a adapta locul de muncă la propria boală. Acest instrument a fost disponibil timp de peste zece ani. "Începând cu anul 2004, angajatorii au fost obligați să ofere angajaților pe termen mai lung managementul integrării companiei (BEM pe scurt)", scrie pe site-ul său Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS). Aceasta "servește la menținerea capacității de angajare" și asigură "prin intervenție individuală șansele individuale de a-și păstra locul de muncă". (Ad)