Securitatea ocupațională Dreptul la mai multe pauze de odihnă

Companiile de asigurări de sănătate solicită mai multă protecție a sănătății în companii

09/07/2014

Muncitorii din Germania sunt expuși la stres tot mai mult nu numai în timpul orelor de lucru regulate, ci și după muncă. Șefii mai multor companii de asigurări de sănătate dau angajatorilor o complicitate în creșterea bolilor de arsură și depresie. Acestea cer mai multă protecție a sănătății în companii și un drept de odihnă.

Limita dintre muncă și timp liber dispare
Cresterea orelor de lucru, munca mai solicitata, teama de a pierde locuri de munca: motive care pot duce la arsuri sau depresii datorate locului de munca, sunt suficiente. În plus, în ultimii ani mulți angajați au avut problema că linia dintre locul de muncă și timpul liber devine din ce în ce mai neclară. Doar câțiva angajați chiar primesc e-mailuri de la compania târziu noaptea. Șefii mai multor companii de asigurări de sănătate dau angajatorilor o complicitate în creșterea enormă a consumului de alcool și a depresiei în companii și se consolidează pentru o îmbunătățire a securității ocupaționale.

Dreptul la odihnă
De exemplu, directorii executivi ai Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) și KKH de asigurări de sănătate comercială cer acum o consolidare a protecției sănătății în companii. Șeful barmaniei, Christoph Straub, a declarat „Lumea duminică“: „Modificările din lumea noastră de lucru, de exemplu, prin utilizarea telefoanelor inteligente și accesul constant asociat, conduc la tot mai multă stres.“ Straub a cerut parlamentarilor să forțeze angajatorii să acorde angajaților dreptul de a lua pauze de odihnă. „Nimeni nu ar trebui să fie întotdeauna accesibil - aici o lege poate proteja sănătatea prin măsuri clare împotriva stresului continuu.“

Companiile ar trebui să investească în managementul sănătății
Companiile ar neglija responsabilitatea pentru angajați, astfel încât acuzația șefului KKH, Ingo Kailuweit. Multe companii nu reușesc să-și pregătească angajații pentru o abordare tolerabilă a stresului în creștere. „Aici, majoritatea angajatorilor trebuie să-și regândească.“ Companiile ar trebui să investească mai mult în managementul sănătății, a declarat seful Tk Jens Baas: „Fiecare euro este bine petrecut aici.“ Asemenea promovare a sănătății la locul de muncă vizează îmbunătățirea sănătății oamenilor și a bunăstării la locul de muncă prin măsuri cum ar fi îmbunătățirea organizării muncii și a mediului de lucru. Sau oferind servicii de sănătate și promovând dezvoltarea personală.

Ministrul sănătății Gröhe susține apelul fondurilor de asigurări de sănătate
Ministrul federal al Sănătății Hermann Gröhe (CDU) sprijină, de asemenea, recursul fondurilor de asigurări de sănătate. „Programele bune de prevenire pot ajuta la prevenirea apariției bolilor precum arsuri sau afecțiuni fizice ca rezultat al stresului profesional“, a spus politician la „Lumea duminică“. Este în interesul companiilor să promoveze sănătatea și satisfacția angajaților. „Companiile care recunosc acest lucru cresc în cele din urmă competitivitatea.“

Dezbatere privind regulile anti-stres
16% din totalul zilelor libere din prima jumătate a anului 2014, potrivit cifrelor din asigurările de sănătate DAK atribuite bolilor mintale, cum ar fi burnout-ul. Comparativ cu anul precedent, numărul cazurilor de depresie sau anxietate a crescut cu mai mult de zece procente. Numărul de zile pierdute din cauza durerilor de spate, care sunt adesea cauzate de stres, au crescut semnificativ. În 2013, angajatorii au fost nevoiți să compenseze un total de 40 de milioane de zile pierdute din partea angajaților lor, potrivit Atlasului de spate al TK introdus în iunie. Șefii de case de marcat intră acum în dezbaterea privind reglementările antistres cu apelul lor. De exemplu, ministrul Muncii Andrea Nahles (SPD) a pledat pentru perioade de recuperare mai lungi, o compensare mai bună pentru orele suplimentare și o mai bună promovare a sănătății pentru a preveni riscul stresului prelungit.

Preveniți problemele de sănătate legate de stres
Cu toate acestea, lucrătorii care nu vor să aștepte cu mult timp înainte ca astfel de apeluri adresate întreprinderilor să fie puse în practică ar trebui, pe cât posibil, să se ajute să anticipeze eventualele probleme de sănătate cauzate de supraîncărcarea muncii. Practic, este recomandabil să nu se aștepte până când simptome cum ar fi oboseala cronică, neliniștea interioară, stările depresive, tulburările de somn, inconvenientele inimii, amețelile sau dificultățile de concentrare arată. Ar fi, de asemenea, greșit să compensați stresul prin supraalimentare, fumat sau alcool. Dimpotrivă, reducerea stresului este relaxarea vizată, cum ar fi relaxarea progresivă a mușchilor, antrenamentul autogenic, yoga, tai chi sau qigong, somn suficient, exerciții regulate și alimentație sănătoasă. (Ad)