Climatul de afaceri important pentru satisfacția profesională

O atmosferă de lucru pozitivă pentru satisfacția locului de muncă, cea mai importantă

01/04/2012

Un mediu de lucru pozitiv este, în opinia majorității angajaților, esențial pentru satisfacerea locului de muncă. Aceasta este concluzia unui studiu cuprinzător al Barmer GEK și al Fundației Bertelsmann.

O bună atmosferă de lucru cu o relație bună cu colegii și supraveghetorii este, prin urmare, mai importantă pentru majoritatea lucrătorilor decât, de exemplu, salariul sau securitatea locului de muncă. În sondajul Barmer GEK, 72% dintre angajați au afirmat că satisfacția locului de muncă depinde în principal de o atmosferă de lucru pozitivă. Factori precum securitatea locului de muncă, echilibrul dintre viața profesională și viața personală sau sănătatea, au fost, conform studiului, destul de neglijabile.

Satisfacția în slujbă depinde în primul rând de atmosfera de lucru
În studiul comun al Fundației Bertelsmann și al celei mai mari companii germane de asigurări de sănătate Barmer GEK, 72% dintre cei chestionați au afirmat că o bună atmosferă de lucru a fost crucială pentru satisfacerea lor profesională. În consecință, angajații s-au simțit mult mai confortabil cu superiorii și colegii lor decât, de exemplu, au plătit remunerații, pe care numai 35% dintre respondenți au considerat-o decisivă pentru satisfacția locului de muncă. Siguranța la locul de muncă a fost menționată doar de către 11% dintre respondenți, echilibrul dintre viața profesională și viața de familie a fost crucial pentru doar opt la sută dintre respondenți, iar protecția sănătății a reprezentat un factor de satisfacție a locului de muncă pentru doar 6% din angajați. Barmerul GEK.

Doar salariile sunt importante
Un pic diferit, cu toate acestea, verdictul respondenților, dacă acestea au fost abordate direct pe corectitudinea salariilor și a salariilor. Aici, remunerația a câștigat o importanță semnificativ mai mare decât ar sugera interogarea inițială, a declarat președintele Barmer GEK din Saxonia Inferioară, Heike Sander, pentru agenția de știri „dpa“. De exemplu, 82% dintre angajați au solicitat plata egală pentru a echilibra remunerarea lucrătorilor permanenți și temporari. În plus, 87 la sută pledează pentru salarii egale pentru bărbați și femei. Potrivit celor 96% dintre cei chestionați, angajații au trebuit, de asemenea, să primească mult mai mulți bani pentru lucru la sfârșit de săptămână și noaptea. De exemplu, salariul pare să joace un rol semnificativ mai mare în satisfacția locului de muncă decât rezultatele studiului sus-menționate sugerează. Se observă totuși că atmosfera de lucru are o importanță mult mai mare decât era de așteptat inițial. (Fp)

Imagine: Gerd Altmann / AllSilhouettes.com