Chefii au lăsat angajații să lucreze în ciuda bolii

Ancheta în rândul directorilor: unul din trei supraveghetori are angajați bolnavi

13.12.2012

Un sondaj recent realizat de consultanța de recrutare LAB & Company a arătat că fiecare al treilea sef își lasă angajații să muncească, chiar dacă sunt în mod evident bolnavi. Conform acestui fapt, doar doi din trei supraveghetori își trimit angajații acasă când se plâng de tuse, de frig sau de febră. 18 la sută dintre șefi chiar laudă folosirea personalului lor bolnav. Și unii doresc să ofere recompense pentru ca zilele de concediu medical să fie reduse.

Boala unui angajat nu înseamnă că mulți suferinzi au dreptul să rămână acasă. Într-un sondaj de directori și antreprenori, 17% au spus că au făcut-o „gãsi bine“, când angajații vin să lucreze în ciuda unei gripe sau febră. Acesta a fost rezultatul unui studiu al consultantului de personal LAB & Company și al cercetătorilor de la Universitatea Coburg.

Lucrați în ciuda bolii
Un total de 381 de membri ai personalului de conducere de la diferite niveluri ierarhice au participat la un studiu. Aproximativ 92% dintre respondenți au fost bărbați. Scopul studiului a fost de a afla modul în care directorii răspund la boala subordonaților lor și modul în care ei înșiși se ocupă de etica muncii și sănătatea lor. A devenit evident că ar fi trebuit „virtuțile“ încă în plină expansiune în companii. Deoarece mulți șefi își lasă angajații să lucreze, deși prezintă semne clare de boală. Rezultatele studiului au arătat, de asemenea, rezultatele „înspăimântat“. Evident că se aplică „Participarea la locul de muncă în Germania este încă un criteriu de performanță și de carieră - chiar dacă este în detrimentul sănătății proprii ", a declarat Profesorul pentru asistență socială și sănătate la Universitatea Coburg, Prof. Eberhard Nöfer.

În cursul studiului, directorii trebuie să-și imagineze anumite situații care în realitate se pot întâmpla într-un mod similar. Au existat și semnale diferite „angajat important“ sau „proiect foarte urgent“ cu built-in. Au fost posibile câteva răspunsuri. O întrebare, de exemplu, este: "Tu și echipa ta sunteți implicați într-un proiect foarte urgent și un angajat important vine să lucreze cu o friguroasă febrilă." Ce faci?

„Oricine rămâne în ciuda bolii se identifică cu compania“
La urma urmei, două treimi dintre respondenți au reacționat la această întrebare în mod consecvent, în interesul sănătății angajatului. Ai fi, de asemenea, la unu „proiect urgent“ și fie „un angajat important“ trimiteți acasă fără discuții pentru procesul de vindecare. Cu toate acestea, 26% dintre supervizori au declarat că vor încerca să angajeze angajatul „birou Acasă“ să se mute și să creeze un birou de acasă. 14% au optat pentru răspunsul: „Angajații noștri sunt crescuți și își pot decide singuri ce este potrivit pentru ei ", iar aproximativ 18% au simțit că ar dori ca angajatul să rămână, pentru că ar fi evident că angajatul ar fi cel care „Angajatul a identificat cu sarcina sa“.

Executivii lucrează mult timp și rareori acordă atenție sănătății lor
În runda a doua, managerii ar trebui să se evalueze singuri. Sa dovedit că sănătatea proprie este doar secundară șefilor. Întrebarea care trebuie răspunsă a fost: "Imaginați-vă că aveți o temperatură moderată, ce faceți?" Doar aproximativ nouă procente au declarat că au rămas acasă, restabilind capacitatea deplină de muncă și sănătatea. Majoritatea, și anume: „Încă mai mergeam la muncă“.

Atitudinea față de sănătatea ta se potrivește și cu oportunitățile de carieră din propria companie. Șaizeci și trei la sută dintre respondenți au afirmat că, mai presus de toate, angajații sunt încadrați în funcții de conducere care au un program de lucru deosebit de lung. Nu neapărat aceasta are legătură cu o amăgire a muncii exagerată, ci mai degrabă cu o densitate ridicată a muncii. Un participant a subliniat că fără „schimburi de douăsprezece ore“ volumul de muncă nu mai poate fi realizat. Un altul a spus: "Rezultatele bune sunt, de obicei, legate de dorința de a petrece mai mult timp". Un meta-studiu asupra prezenței a ajuns recent la concluzia că tot mai mulți angajați din Germania vor lucra, de asemenea, bolnavi.

Rezilierea sau primele
„Un angajat trebuie să fie îngrijorat de locul de muncă dacă se află în concediu medical?“ 17% dintre șefi au spus că ar fi mai bine să scapi de angajații frecvent bolnați prin notificare. Alții (8%) au spus că primele RBB reprezintă o modalitate bună de a reduce ratele de boală. Majoritatea (81%) a subliniat acest lucru „Companiile cu o bună gestionare a sănătății care pot promova bunăstarea mentală și fizică a angajaților“. 72% consideră că înregistrările spitalului ar putea fi reduse la minim dacă clima de lucru se îmbunătățește.

Dar este ușor să îmbunătățiți atmosfera de lucru? Dacă densitatea muncii este ridicată și competiția dintre angajați este puternică, este evident că aceasta afectează și climatul la locul de muncă. Deși dorința de a îmbunătăți climatul de lucru este în mod evident susținută de majoritatea managerilor, în cazul în care costurile trebuie luate în considerare, problema bunăstării și bunăstării a fost rezolvată în majoritatea locurilor de muncă de către personalul de conducere. Sănătatea angajaților este încă abia înțeleasă ca o investiție și un bun economic. "În cele din urmă, compania plătește factura pentru creșterea numărului de cazuri de arsură, pensionare anticipată și pentru o performanță scăzută a economiei", avertizează Klaus Aden de la consultanța de recrutare LAB & Company. Cererea de servicii și densitatea mare a muncii vor fi în curând în picioare nu numai pentru economie, ci și pentru societate. (Sb)

De asemenea, citiți:
Prezența: Mulți merg să lucreze în ciuda bolii

Imagine: Benjamin Thorn