Bucătarii ar trebui să fie modele de sănătate

Unii angajatori niciodată nu prezintă slăbiciuni angajaților și întotdeauna par să "ofere totul". De exemplu, adesea nu iau pauze. Dar ele sunt exemple rele pentru angajații lor. Aceștia deseori fac același lucru șefului lor, după cum arată studiile.

Managerii pun în pericol sănătatea angajaților lor
Atunci când directorii depășesc limitele capacității lor de a efectua, nu numai că se rănesc singuri, ci și pun în pericol sănătatea angajaților. Acest lucru are asigurarea legală de accident (VBG) menționată într-un mesaj de la agenția de știri dpa. Conform studiilor, angajații imită adesea comportamentul supervizorului. Acesta din urmă, de exemplu, merg la muncă bolnav, are efectul semnalului pentru angajați. Acestea au adesea impresia că un astfel de comportament este, de asemenea, de așteptat de la ei.

Mulți oameni merg la muncă bolnavi
Experții în domeniul sănătății au criticat de ani de zile că "mulți oameni merg la muncă fără a se simți bine". Compania de asigurări de sănătate DAK de sănătate ca venit în conformitate cu raportul său de sănătate 2014 a concluzionat că „așa-numita presenteeism, astfel încât prezența la locul de muncă, în ciuda bolii, o problemă comună -. Atât pentru angajați și angajatori“ La vremea respectivă, fondul a subliniat că, de exemplu, sănătatea angajaților ar trebui promovată mai bine cu managementul sănătății profesionale.

Executivii conduc adesea prost
Potrivit VBG, acelasi lucru se aplica si la pauzele in ceea ce priveste subiectul bolnavului la locul de munca. Dacă supraveghetorii își continuă pauza, personalul o va face la un moment dat. Managerii sunt adesea conștienți de faptul că își înșeală angajații în această privință. Nu rareori, acest lucru se datorează faptului că ei înșiși nu au modele bune. Pentru a reflecta comportamentul conducerii, experții spun că se pot întreba cum să se ghideze de către superiorii lor direcți sau cum ar dori să fie conduși. (ad): Dieter Schütz