Stres-induse de depresie

DAK raport de sanatate cu privire la stresul in loc de munca

13/10/2013

Problemele de sănătate mintală joacă un rol din ce în ce mai important în concediul medical al lucrătorilor. De exemplu, depresia a crescut brusc. Acest lucru rezultă din actualul raport de sănătate DAK.

Stres în slujbă
Datorită prevenirii sănătății și bunei îngrijiri medicale, oamenii din Germania sunt mai buni decât oricând. De exemplu, absența angajaților din cauza bolilor cardiovasculare și a răcelii, cea mai comună cauză a bolii, a scăzut semnificativ. Pe de altă parte, în ultimii doisprezece ani, zilele pierdute din cauza bolilor psihice au crescut cu 83%. Un motiv pentru sănătatea DAK, subiectul „Stres în slujbă“ pentru a vorbi despre.

Fi constant disponibilă
Potrivit Confederației sindicale germane, creșterea capacității de muncă este unul dintre motivele creșterii provocărilor legate de stres. Într-un studiu, aproximativ 50% au avut un timp de lucru săptămânal de 45 de ore, iar 60% dintre respondenți s-au plâns de accesul constant al smartphone-urilor și notebook-urilor. DAK a constatat, de asemenea, într-un sondaj al asiguratului lor, cât de des sunt contactați în timpul liber de șeful, a constatat că persoanele care sunt în permanență accesibile, sunt mai predispuse la depresie. Dr. Jens Wenke, medic-șef al departamentului de ambulanță psihiatrică din Waldkrankenhaus Köppern, comentează: „Omul are limitele sale de realizare, iar când sunt depășite, el se îmbolnăvește.“

Creați o atmosferă de lucru sănătoasă
Experții văd un motiv al creșterii mari a concediului medical din cauza bolii psihice, că suferinzii și medicii se descurcă altfel acum acum câțiva ani. Așa a spus șeful de sănătate DAK Mainz, Steffen Kilian: „Mulți lucrători de astăzi sunt scutiți de o problemă de sănătate mintală, în timp ce mai devreme au fost incapacitați, de exemplu, cu diagnosticul de "durere cronică de spate".“ Directorul Departamentului de Psihiatrie și Psihoterapie al Centrului Medical Universitar din Mainz, Klaus Lieb, a menționat, de asemenea, creșterea: „Vedem deja o tendință. Și va continua să fie un subiect important.“ El a spus că firmele ar trebui să dezvolte o cultură corporativă diferită și să creeze o atmosferă de lucru sănătoasă. Potrivit lui Claus Uebel de la DAK Southwest, unii angajatori au recunoscut problema și au folosit managementul sănătății DAK. Deoarece nu numai pentru cadre, dar și pentru angajatori, o rată ridicată a bolii este un factor de cost imens.

Burnout nu este un fenomen de masă
Raportul de sănătate respinge, de asemenea, un prejudiciu comun. „Burnout nu este un fenomen de masă. Depresia este de opt ori mai frecventa“, așa Kilian. De altfel, burnout-ul nu este un diagnostic în sensul clasic, a explicat profesorul Lieb: „Este mai degrabă o stare cronică de stres, care poate duce la o boală psihică.“ Angajații ar putea fi ușurați prin modele de prevenire, cum ar fi îmbunătățirea comunicării sociale, concepte de supraveghere sau o sală de odihnă în companie. „Este important să începeți devreme, înainte de a ieși din mână“, astfel încât expertul.

Boala mintală din Hesse a crescut brusc
DAK calculează valorile, când, cât de des și de ce membrii lor aveau concediu medical, până în județe. Studiul, care a fost publicat pentru a cincea oară în acest an, arată că lucrătorii din zonele rurale sunt mai insuficienți. În Hessen, absenteismul datorat bolilor psihice a crescut cu 83% între 2000 și 2012. Dr. Wenke spune: „Oamenii îndrăznesc să spună că sunt supraîncărcați.“ o „necesitatea urgentă de acțiune“ În companii se află managerul din DAK din Bad Homburg, Erhard Waldmann. El spune că subiectul ar trebui luat din tabu și că, cu următoarea recesiune, problema va fi amplificată: „În trecut ai avut directorul pentru micul dejun, astăzi nu mai există locuri de muncă pentru persoanele care nu sunt atât de puternice.“ (Ad)