Drepturile femeilor gravide au fost consolidate

Curtea de Stat a Muncii: Reprezentarea gravidă gravidă nu trebuie să spună că este însărcinată

07/12/2012

Într-o hotărâre, instanța regională de muncă din Köln a consolidat drepturile unui salariat însărcinat, care a început chiar și un loc de muncă temporar ca înlocuitor al sarcinii. Reclamantul nu a informat angajatorul despre sarcina înainte de semnarea contractului de muncă. Numai atunci când a fost semnat contractul de muncă, persoana în cauză a informat șeful. Atunci angajatul a fost demis.

Tribunalul Regional al Muncii din Köln a hotărât: Nu există nicio excepție pentru femeile însărcinate pentru contractele pe durată determinată. O femeie care își ia un loc de muncă temporar ca înlocuitor al sarcinii nu trebuie să spună mai întâi că este însărcinată. Judecătorii muncii și-au bazat judecata asupra legii antidiscriminare. În consecință, sarcina nu ar trebui, în principiu, să conducă la discriminare bazată pe sex. "Prin urmare, femeia însărcinată nu are nevoie să dezvăluie o sarcină existentă, fie pe cont propriu, fie pe întrebări adecvate înainte de a încheia contractul de muncă", au spus judecătorii. „Problema sarcinii este, în principiu, considerată a fi o discriminare directă pe motive de sex, în sensul § 3 paragraful 1 teză 2 AGG.“

Un contract de muncă temporară nu face excepție. În cazul negociat, o contestare a contractului de muncă de către angajator din cauza unei presupuse înșelăciuni nu este eficientă. „Din acest motiv, o femeie însărcinată nu trebuie să dezvăluie o sarcină existentă nici singură, nici înainte ca ea să fi încheiat contractul de muncă.“ Acest lucru este valabil și în conformitate cu jurisprudența Curții Europene de Justiție (Hotărârea din 4 octombrie 2001 - C-109/00), în cazul în care se stabilește doar un contract de muncă pe durată determinată, iar solicitantul nu poate lucra pe o durată substanțială a perioadei contractuale.

Cazul unui paralegal a fost negociat. Mama însărcinată a fost interzisă de la o firmă de avocatură în ianuarie 2012, din cauza unui a „rătăcire înșelătoare“ respins. Angajatul sa plâns de contestarea contractului de muncă și a fost în măsură să prevaleze în primă instanță în fața Curții de apel.

Cu toate acestea, nu a fost clar dacă o excepție ar fi făcută în cazul interdicției permanente a angajării în timpul sarcinii. O astfel de interdicție nu există în cazul specific. Reclamantul a lucrat până la provocarea angajatorului și nu a fost supus niciunei interdicții de angajare. (Landesarbeitsgericht Köln numărul dosarului: 6 Sa 641/12)

Imagine: Templermeister, Pixelio.de