Rapoartele de sănătate angajat bolnav și este lăudat de către șef pentru acest lucru

Sănătate mintală: Femeia este lăudată de seful pentru concediul ei de boală
Stresul permanent la locul de muncă ne face rău. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că angajații sunt uneori bolnavi. Ce sa întâmplat cu o femeie din SUA, cu toate acestea, este foarte neobișnuit. Ea a anunțat că va pierde câteva zile la serviciu pentru că are grijă de sănătatea sa mintală. Dar ea a fost lăudată de șeful ei.

Boss salută angajații pentru concediu medical
Timpul lung de lucru și stresul constant la locul de muncă fac din ce în ce mai mulți oameni bolnavi fizic și psihic. De fapt, ar trebui să stați acasă, dar cercetările arată din nou și din nou că mulți muncitori merg la muncă bolnavi. Totuși, americanul Madalyn Parker a decis să-i facă rău când nu se simțea bine. Ea a fost lăudată de șeful ei.

Stresul la locul de muncă este adesea o povară uriașă și face ca lucrătorii să se îmbolnăvească. Deci, de asemenea, o femeie din SUA. Sa îmbolnăvit timp de două zile - și a primit laude de la șeful ei. (Imagine: Kaspars Grinvalds / fotolia.com)

Angajat și angajator cu comportament exemplar
Managerii ar trebui să fie modele de sănătate.

Ben Congelton de la producătorul de software Olark sa comportat într-adevăr exemplar. Angajatul său, dezvoltatorul Madalyn Parker, a fost în concediu medical timp de două zile pentru a avea grijă de "sănătatea sa mentală"..

Angajatorul dvs. v-a mulțumit pentru mesaj și l-am descris ca un "model de model pentru noi toți".

Concentrează-te pe sănătatea mintală
Un raport al revistei on-line "medium.com" raportează despre evoluția povestirii.

Madalyn Parker a scris într-un e-mail colegilor ei: "Dragă Echipă, am decola azi și mâine să mă concentrez asupra sănătății mele mintale. Să sperăm că, săptămâna viitoare, voi reveni în prospețimea mea pentru a mă dedica din nou la 100% din lucrare ".

Potrivit știrilor din presă, ea a fost deja bolnavă de câteva zile în trecut din acest motiv. În plus, ea a publicat pe Twitter texte pe teme precum anxietatea și depresia și cum să se ocupe de ea.

Mulțumiri personale ale șefului
Trăsătura specială a ultimei sale boli a fost reacția angajatorului ei. Ea a primit nu numai un "bine" de la seful ei, ci un mesaj pe care la publicat:

"Hey Madalyn, am vrut doar să vă mulțumesc personal că ați trimis e-mailuri ca acesta. Întotdeauna o folosesc ca pe o ocazie pentru a-mi aminti cât de important este să-ți iau timpul liber pentru sănătate mintală, inclusiv boală ", scrie Congelton.

"Nu pot să cred că această practică nu este standard în toate organizațiile. Sunteți un model pentru noi toți și ajutați la distrugerea stigmatizării, astfel încât toți să venim să lucrăm în armonie cu noi înșine ".

Reacția lui a arătat, de asemenea, șefului cum să fie un model de rol în caz de boală.

Locurile de muncă solicită în mod constant o performanță mentală superioară
Reacțiile comunității nete au fost copleșitoare. Zeci de mii de utilizatori Twitter au răspuns la tweet-ul lor. Mulți au folosit știrea pentru o discuție despre sănătatea mintală.

La câteva zile după prima intrare, șeful ei a vorbit din nou: "Avem anul 2017. Suntem o societate a cunoașterii. Locurile noastre de muncă necesită furnizarea constantă a celor mai înalte niveluri de performanță mentală ", spune Congelton.

"Când un atlet este rănit, el se așează pe bancă și se recuperează. Să respingem ideea că se comportă diferit cu creierul nostru. "

Boala mintală crește
În unele țări din întreaga lume, precum și în Statele Unite, în unele relații de muncă, există posibilitatea de a lua câteva zile libere pentru a vă concentra asupra sănătății mintale. În Germania, nu există astfel de "Zile de Sănătate Mintală".

Dar chiar și aici, în Germania, există mai multe absențe din cauza bolilor psihice.

De exemplu, zilele de absență datorate depresiei au crescut. Conform numeroaselor studii, motivul creșterii numărului de astfel de boli este congestia, accesibilitatea constantă și, în general, creșterea solicitărilor de locuri de muncă.

Pentru a contracara această problemă, este logic, printre altele, ca angajații să exercite exerciții de relaxare în timpul pauzelor în timpul lor liber și, dacă este posibil, în timpul pauzelor pentru a reduce stresul. Instruirea yoghină sau autogenică este una dintre opțiuni. (Ad)