Verificarea sănătății înainte de angajare nu este o necesitate

Angajatorii nu pot solicita un control medical de la angajații lor potențiali

02/02/2015

Este interviul peste si noul loc de muncă suficient de aproape pentru a atinge, de multe ori se ascunde deja următorul pas: Unii angajatori nevoie de un control de sănătate. Agenția de știri „dpa“ a discutat cu experții despre partea juridică a acestor investigații. Că viitorul șef nu poate solicita oficial acest lucru.

Verificarea sănătății exercită presiuni asupra multor solicitanți
Problemele de lungă durată, migrenele sau problemele mintale sunt acum printre bolile comune. Este evident că este mai bine să nu-i spuneți viitorului angajator despre acest lucru. Cu atât mai îngrijorător, dacă noul șef solicită un control medical înainte de angajare. „Sunt permise angajatorilor să facă acest lucru?“ sau „Sunt obligat să particip la o astfel de anchetă?“ Acestea sunt doar câteva dintre întrebările cu care se confruntă oamenii într-o astfel de situație.

Prof. Björn Galia, specialist în dreptul muncii din Köln, a subliniat la agenția de știri că un astfel (operațional) de cercetare medic este întotdeauna voluntară. Este ca solicitantul să decidă dacă el va efectua controlul de sănătate sau nu. dar: „Există adesea un fel de constrângere de fapt“, completează profesorul Jobst-Hubertus Bauer, avocat specialist pentru dreptul muncii din Stuttgart, într-un interviu acordat agenției. Din păcate, unii angajatori iau decizia dacă un solicitant primește postul depinde de o astfel de anchetă. Astfel, reclamantul este supus unei mari presiuni, astfel încât în ​​cele din urmă este de acord, chiar dacă el nu vrea să participe la verificarea de sănătate.

Certificatul de sănătate poate fi eliberat de medicul de familie
Procurorul Bauer Potrivit angajatorului este, în unele profesii dar chiar obligat prin lege să insiste asupra unui examen medical. Acesta este, de exemplu, în cazul piloților sau tineri profesioniști sub 18 ani. Acest lucru este destinat pentru a se asigura că acestea se angajeze în orice activitate pentru care acestea nu sunt potrivite pentru motive de sănătate, adaugă Sven Tora Camerei Muncii Bremen într-un interviu cu agenția de știri.

Unii muncitori insistă asupra unui certificat de sănătate, care poate fi eliberat de medicul de familie. Aceasta confirmă adecvarea sănătății unui candidat pentru o anumită poziție. Cu toate acestea, certificatul de sănătate nu conține rezultate de testare sau detalii privind sănătatea.

Rezultatele cercetării nu pot fi transmise angajatorului ca parte a controlului de sănătate
În unele cazuri, angajatorii pot solicita, de asemenea, anumite teste medicale, dar pot include doar examene care sunt cerute de lege și care permit declarații de adecvare pentru muncă. În general, angajatul trebuie să fie de acord și cu acest test, așa că Gaul. În plus, predomină în viața profesională alegerea liberă a medicilor, așa Thora. Un angajator nu ar trebui să insiste asupra unui anumit medic de companie.

Dacă angajatul este de acord cu examinările medicale pentru angajatorul său, acest lucru nu înseamnă că viitorul șef este informat despre toate rezultatele. Medicul este supus confidențialității - acest lucru este valabil și pentru medicul de companie - și poate transmite numai informația la care angajatul a consimțit. În mod normal, în cele din urmă, se face o evaluare numai dacă un solicitant este sau nu este apt să desfășoare o activitate din punct de vedere al sănătății. În principiu, rezultatele examinării nu sunt transmise decât dacă solicitantul eliberează complet medicul de obligația de confidențialitate. Dar Thora nu o recomandă. (Ag)