Terminările la femeile gravide cu justificare

Terminările femeilor însărcinate trebuie să conțină o notificare scrisă de încetare

11/21/2011

Deși nu numai importanța muncii și reconcilierea de familie este în mod repetat înainte de politicieni, se pare că încă mai încearcă să obțină femei angajator imediat după aruncare ce a luat cunoștință de o sarcina. Dar femeile gravide cad sub protecția Legii privind protecția maternității și, prin urmare, angajatorul trebuie, ca parte a încetării, în orice caz, o justificare scrisă oferă cu privire la motivul pentru care cei afectați ar trebui să fie în continuare concediați, potrivit unei decizii recente a Curții Muncii din Nuremberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Dacă motivele de reziliere scrise nu sunt atașate, aceștia își vor pierde validitatea, judecătorii au decis.

Anunțul de încetare trebuie inclus în cazul femeilor însărcinate în notificarea de încetare
În cazul de față, angajatorul a dat o notificare de reziliere unui coleg însărcinat, invocând motivele explicite ale scrisorii, dar făcând trimitere la alte documente care motivează concedierea. Instanța a susținut, de asemenea, în instanță că motivele concedierii au fost deja detaliate în cursul procedurii administrative și că anunțul de reziliere a declarat doar că va avea loc o concediere operațională și în timp util. În opinia Curții de muncă din Nürnberg, totuși, motivele rezilierii trebuie incluse în avizul de reziliere, referirea la alte documente nu este suficientă în acest moment. De exemplu, demiterea și motivarea angajaților însărcinați trebuie să fie rezumate într-o declarație uniformă pentru a se asigura că motivele concedierii pot fi verificate în mod legal cu privire la Legea privind protecția maternității (MuSchG). Conform verdictului actual, forma scrisă nu este păstrată dacă rezilierea și raționamentul sunt conținute în două declarații separate. Astfel, o astfel de reziliere este, prin urmare, ineficientă, a declarat judecătorii Curții de Muncă și astfel a confirmat poziția reclamantului.

Legea privind protecția maternității împiedică concedierea femeilor însărcinate
În scopul angajaților gravide, verdictul actual este un succes clar, deoarece se asigură astfel că justificarea unei posibile anulări trebuie să fie în scris, în orice caz, și, prin urmare, este verificabil în mod legal. Deoarece Legea privind protecția maternității prevede, de asemenea, o protecție relativ cuprinzătoare împotriva concedierii de la începutul sarcinii până la patru luni de la naștere, angajatorii sunt susceptibile de a avea dificultăți semnificative prezinte o justificare scrisă, care permite totuși reziliere. Excepțiile permit o astfel de concediere în timpul sarcinii poate, de exemplu, insolvența societății sau o încălcare deosebit de gravă a dreptului de angajați sunt. Gravide, care simt angajatorul vrea să scape de doar din cauza sarcinii au, prin urmare, trebuie opțiunea împotriva unor astfel de concedieri, în orice caz, chiar dacă, în viitor, poate, în sine nu mai au lucrat personal pentru o companie cu o astfel de atitudine de familie ostile cum ar fi. (Fp)

Imagine: Michael Grabscheit