Conflict la locul de muncă fără agresiune

Verdictul Curții: Limită clară între conflictul la locul de muncă și intimidarea

20/01/2012

Nu orice conflict la locul de muncă este considerat automat ca agresiune. De fapt, mint agresiunea are loc numai atunci când demnitatea lucrătorilor este încălcat în mod repetat de un mediu ostil la locul de muncă, hotărârea actuală a Landesarbeitsgericht Hamm (Az:. 11 Sa 722/10).

Potrivit Curții de Muncă (LAG), conflictele la locul de muncă nu sunt neobișnuite și nu sunt neapărat agresive, chiar dacă acestea se trag pe o perioadă mai lungă de timp. Conflictele fac parte din viața normală de lucru, atât timp cât angajatorii și supraveghetorii cu ei „sociale și juridice“ , GAL-ul a decis joi. Odată cu verdictul, GAL-ul a respins cererea unui medic senior împotriva fostului său medic-șef la spitalul Lünen.

În cazul de față, a avut astăzi în vârstă de 61 de ani, medic principal, care lucra la o clinica din Lünen din 1987, a dat în judecată medicul șef, care a primit postul la care, de asemenea, în vârstă de 61 de ani, au promovat. În 2001, medicul senior a solicitat postul de medic-șef al Departamentului de Neurochirurgie, pe care îl conducea provizoriu timp de peste un an. Dar clinica a optat pentru un candidat extern, care a devenit apoi superiorul medicului senior de 61 de ani. De la noul său șef, medicul senior a simțit atât de agresat că sa mutat în 2004 pentru prima dată în instanță pentru a impune o concediere a medicului șef și o compensație considerabilă.

Hotărârea de bază despre agresiune
Disputa sa încheiat cu o decizie de referință a Curții Federale a Muncii (BAG) în Erfurt privind intimidarea (hotărârea din 25 octombrie 2007, ref. 8 AZR 593/06). Ca urmare, angajatorii trebuie să își protejeze angajații de agresiuni intense. Dacă acest lucru nu reușește, victimele agresiunii au dreptul la despăgubiri, a decis Curtea Federală a Muncii. Dreptul legal de respingere a sefului de agresiune nu este de obicei. Medicul superior Gemobbte și spitalul a fost de acord, pe baza acestui verdict pe o comparație, care prevedea o deplasare a medicului în domeniul controlling medicale. Pentru cei în vârstă de 61 de ani, problema cu acordul nu a apărut aparent din lume și a depus un proces pentru daune împotriva fostului său superior. 500.000 de euro, medicul șef ar trebui să plătească pentru voința reclamantului daune, pentru că acest lucru a afectat cariera sa.

Medicul principal nu are dreptul la despăgubiri sau despăgubiri
Cu toate acestea, GAL-ul Hamm nu a reușit să urmeze argumentul medicului senior suspectat de blamat și - ca în fața Curții de Muncă Dortmund - acțiunea în vârstă de 61 de ani. Conform hotărârii GAL-ului, conflictele la locul de muncă sunt agresive comune și nu obligatorii, chiar dacă acestea se trag pe o perioadă mai lungă de timp. Atâta timp cât angajatorii și supraveghetorii „sociale și juridice“ Ca urmare, conflictele pot fi văzute ca o parte normală a vieții active. O cerere de despăgubire sau de daune apare numai, „Atunci când comportamentele nedorite au scopul sau efectul care încalcă demnitatea angajatului“ este. Caracteristic pentru acest lucru este a „prin intimidare, ostilitate, umilire, umilire sau insulte“ caracterizat de mediul de lucru.

Mediul ostil mobbingtipic nu poate fi recunoscut
Deși reclamantul a avut 29 de cazuri de presupus intimidare în cursul procedurii, judecătorii au putut să audieze cel puțin zece martori „Crearea mobbingtypische a unui mediu ostil nu observa.“ Potrivit judecătorilor, conflictele descrise au „încă cadru obișnuit“ un astfel de argument în viața profesională „nu a fost depășită.“ Cu toate acestea, reclamantul are încă posibilitatea de a adresa recurs la FOPH, care a fost în mod expres lăsat deschis de către judecătorii GAL. (Fp)

Citiți despre agresiune:
Studiu suedez: Victimele însuși sunt învinuite?
Fiecare al treilea copil victime ale agresiunii cibernetice
Cyberbullying este un pericol tot mai mare în întreaga lume
Stresul constant pune sufletul sub presiune
Chew unghiile

Imagine: Gerd Altmann, Pixelio.de