Dosare medicale Angajatorii nu au voie să cunoască totul

Ce anume le permite angajatorilor să știe despre înregistrarea medicală?

03/29/2015

Cu ocazia prăbușirii mașinii German Wings în Alpii Francezi, oamenii își pregătesc în prezent spiritele. Există o mulțime de discuții despre cauze și precauții de siguranță. Și, de asemenea, despre faptul că copilotul, care a provocat aparent catastrofa, a fost bolnav psihic, fără ca acest lucru să fie cunoscut în companie. Dar ce anume permite angajatorului să știe despre dosarul medical al angajaților?

Copilotul mașinii de avarie a fost în concediu medical
Prăbușirea mașinii germane Wings în Alpii Francezi este, conform cunoștințelor actuale, datorită faptului că copilotul a adus deliberat aeronava în coborâre. Potrivit știrilor din presă, în vârstă de 27 de ani se afla în concediu medical, dar oricum a mers la locul de muncă. Angajatorul nu a știut nimic despre concediul medical. Mulți muncitori merg la muncă bolnavă, potrivit unui sondaj reprezentativ DAK privind sănătatea de anul trecut. Ce anume știu angajatorii despre dosarele medicale ale angajaților, explică un expert într-o agenție de știri recentă dpa.

Dosare medicale aproape întotdeauna tabu pentru seful
Pentru șef, dosarul medical al unui lucrător este, prin urmare, aproape întotdeauna tabu. Există multe reguli pentru ceea ce poate învăța când. Sven Thora, consilier juridic la Camera de muncă Bremen, răspunde la cele mai importante întrebări în acest context. Cu privire la întrebarea dacă angajatorul poate solicita verificări regulate după angajare, el explică: „Participarea este voluntară, cu excepția cazului în care este prevăzută de lege sau de convenția colectivă.“ De exemplu, în sectorul de prelucrare medicală sau alimentară, examenele medicale preventive trebuie repetate periodic. În plus, este adesea reglementată în acordul colectiv de servicii publice de a participa la dispoziție.

Prevederea obligatorie pentru unii angajați
După cum explică Thora, se numește asigurare obligatorie dacă angajatorul este obligat să o ofere și angajatul trebuie să ia parte - altfel nu mai poate fi angajat. Sunt disponibile, de asemenea, examinări corespunzătoare, de exemplu, dacă cineva lucrează cu substanțe periculoase. Dar chiar și aici vine de la medic doar un certificat către angajator că angajatul este încă potrivit pentru a-și exercita locul de muncă. Nu există rezultate în detaliu.

Revelați rezultatele dintr-o boală lungă
Dacă angajatul are concediu medical timp de mai multe luni și angajatorul are un interes legitim să afle dacă își va recâștiga capacitatea de muncă, acesta poate cere angajatorului să dezvăluie rezultatele testelor. Dar angajatul nu trebuie să facă acest lucru. Cu toate acestea, un refuz consecvent poate determina încetarea personală de către angajator. În acest caz, potrivit expertului, angajatul va fi capabil să respingă prognosticul negativ al angajatorului numai prin divulgarea stării sale de sănătate.

„Dreptul de a minți“
„În principiu, angajatorul poate întreba numai starea de sănătate numai dacă acest lucru este important pentru ocuparea postului“, așa Tora. El citează șoferul camionului ca exemplu care este întrebat despre o problemă cu alcoolul. În plus, solicitanții pentru un loc de muncă într-un depozit pot fi întrebați dacă pot ridica greu. Se explică, de asemenea, că uneori este permisă și cererea de bunăstare mentală. De exemplu, dacă doriți să exersați o profesie pentru care aveți nevoie de o psihică rezilientă, de exemplu în Bundeswehr. Cu toate acestea, după o incapacitate severă de vătămare, în general, nu se poate cere. „Dacă o întrebare este inadmisibilă, atunci există și acest drept de a minți, așa cum se spune.“ Apoi, reclamantul nu trebuie să răspundă cu adevărat la întrebare.

Verificați înainte de angajare
Participarea la o verificare medicală este întotdeauna voluntară, cu excepția cazului în care există scutiri legale. Acesta este cazul adolescenților, de exemplu, care pot fi recrutați doar dacă se determină aptitudinea lor fizică. Cu toate acestea, este convenabil să faceți un control medical pentru anumite profesii dacă doriți să fiți angajat. De exemplu, un angajator din sectorul alimentar nu poate angaja pe cineva care nu are un certificat în conformitate cu Legea privind protecția împotriva infecțiilor. În domeniul medical, este necesar și un certificat. Cu toate acestea, când anchetați, angajatorul vă spune doar dacă cineva este potrivit sau nu. Din nou, el nu învață rezultatele în detaliu. (Ad)