Bolnavul plătește după încheierea raportului de muncă

Verdict: Dreptul la prestații de boală chiar și după reziliere

10/25/2011

Angajații au dreptul la prestații de boală chiar și după terminarea locului de muncă, în cazul în care concediul lor medical începe în ultima zi de lucru obișnuită. O hotărâre judecătorească actuală permite angajaților să plătească prestații de boală în astfel de cazuri, deși la sfârșitul raportului de muncă, polița de asigurare care guvernează sprijinul financiar în caz de boală expiră.

De fapt, prestațiile de boală sunt destinate angajaților care nu pot lucra mult timp din cauza bolii. Odată cu terminarea contractului de muncă, se încheie asigurarea cu dreptul la salariu de boală, avizul juridic anterior. Dar, chiar și lucrătorii a căror muncă se termină, care pot avea dreptul la sprijin financiar din partea național de asigurări de sănătate, judecata actuală a produselor alimentare Landessozialgericht (Az L 16 KR 73/10).

Asigurarea de sănătate se aplică pentru revizuire
Pentru asigurarea hotărârii Ladessozialgericht ca un dezastru, pentru că de acum amenință dreptul la concediu medical plătit după încetarea contractului de muncă. Deci, în ultima zi a concediului obișnuit de muncă, concediul medical ar putea deveni o înșelătorie populară pentru a-și completa propriul venit puțin. Prin urmare, asociațiile centrale ale companiilor de asigurări de sănătate au solicitat revizuirea actuală a Curții Federale Sociale din Kassel (B 1 KR 19/11 R) împotriva publicat luni hotărâri de către instanța sociale de stat din Essen, la 14 iulie. Atâta timp cât acest lucru este încă deschisă, decizia judecătorului nu are forță juridică. Dar, într-o altă înfrângere, rămâne de asigurări de sănătate să fie greu de plătit ca prestație de boală după încetarea raportului de muncă o altă opțiune, în cazul în care un medic are concediu medical cei afectați de ultima prelucrare.

Pentru cei din afară, judecata produsului alimentar Landessozialgericht în acest moment pare dificil de înțeles, pentru că plătiți de fapt bolnav pentru angajați se intenționează ca să stea în ocuparea forței de muncă și să eșueze din cauza timpului prelungit boala. În principiu, cu beneficii de șomaj I beneficiarii au dreptul la concediu medical plătit în caz de boală, dar este înălțimea pe baza venitului la începutul concediu medical, astfel încât ALG I. În cazul în care incapacitatea de a lucra la începe ultimul Beschäftigungstag, indivizii au acum cu toate acestea, dreptul la plata de cel puțin 70 la sută din ultimul venit brut lunar pe deplin până la un maxim de 90 la suta din ultimul venit net lunar pe deplin. Aici, venitul brut este luat în considerare, cu toate că numai până la plafonul contribuției, dar cu o perioadă de plată de cel mult 78 de săptămâni, din cauza aceleiași boli, pot apărea pentru asigurarea de către instanța de actuala guvernare costuri suplimentare semnificative. Aceste taxe ar trebui să fie recuperate prin taxele de membru ale tuturor persoanelor asigurate. (Fp)

Imagine: HHS