Boală Pericol pentru plata în continuare

Caz de boală: Angajații își pot pierde dreptul la plata salariilor

07/01/2014

În Germania, lucrătorii și angajații au dreptul la plăți în caz de boală în caz de boală. Cu toate acestea, angajații pot pierde aceste cheltuieli dacă provoacă în mod deliberat boala lor. Cu toate acestea, scara este mare.

În caz de boală indusă intenționat, amenințarea cu pierderea dreptului
Dacă muncitorii și angajații se îmbolnăvesc în Germania, aceștia au dreptul la plăți continue în caz de boală. Cu toate acestea, dacă angajații își provoacă în mod deliberat boala, pot pierde. Dar standardul este ridicat. Asociația Baroului german are, conform unui mesaj din partea agenției de știri dpa, un verdict (Az: 7 Sa 1204/11) pe această temă. În consecință, un angajat al restaurantului a rănit în timp ce lucra. Angajatul a alunecat și a fost în concediu medical de aproape o lună. În acel moment, șeful a crezut că nu va trebui să plătească salariul în timpul bolii.

Angajatul nu este de vina
Angajatorul a sfătuit de două ori femeia, cu o zi înainte de accident, că adidații ei erau inadecvați și aveau tălpi prea netede. Dar angajatul nu a respectat indicația. Tribunalul regional din Koln a văzut-o în mod diferit: angajatorul nu ar fi trebuit să plătească salariul dacă incapacitatea de muncă ar fi fost adusă într-un mod deosebit de nepoliticos, dar acest lucru nu era cazul în acest caz. De exemplu, pantofii cu toc înalt ar fi complet inadecvați, dar nu adidași. Prin urmare, angajatul nu ar trebui să fie acuzat. Evident, angajatorul nu a considerat riscul de securitate ca fiind deosebit de ridicat, altfel ar fi cerut angajaților săi cu o zi înainte să schimbe imediat încălțămintea.

Plata continuă în caz de boală reglementată de lege
Din anul 1994, așa-numitul salariu continuu în caz de boală în Germania este reglementat prin lege. Având în vedere acest lucru, toți angajații au stagiarii pe o durată de cel mult șase săptămâni, în conformitate cu Legea privind continuarea plăților (EFZG). În cazul în care asigurarea de sănătate este mai mult incapabilă să muncească, de obicei, plata salarială va fi plătită de asigurările de sănătate. Nu numai angajații cu normă întreagă, dar și lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la plata în continuare. Acestea includ, printre altele, angajații într-un așa-numit mini-job. Remunerarea continuă este legată de anumite condiții, cum ar fi o relație de muncă care a existat timp de cel puțin patru săptămâni. (Ad)