Lucrătorii temporari sunt bolnavi mai des

Munca temporară face ca angajații să fie bolnavi mai des

28/02/2013

Potrivit unei evaluări interne a Techniker Krankenkasse (TK), angajații temporari sunt mai frecvent în concediu medical decât angajații angajați în mod obișnuit. Muncitorii temporari sunt bolnavi în medie de 17,8 zile din săptămână, alte contribuții la asigurările sociale doar o dată pe o medie de 13,3 zile, așa cum a anunțat joi, în Hamburg, asigurările de sănătate.

„Munca temporară se duce la oase“, este concluzia analizei TK. Potrivit autorilor studiului, lucrătorii agenției, cu o medie de 17,8 zile pierduți în fiecare an, sunt mult mai susceptibili să fie bolnavi decât angajații de pe piața muncii convenționale cu 13,3 zile. "În toate capitolele de diagnostic relevante, raportăm absenteismul mai mare pentru lucrătorii temporari în 2012“, raportează Gudrun Ahlers, responsabil pentru asigurarea de sănătate a fondului de asigurări de sănătate.

Adesea rănit, otrăvit sau dureros în spate
O privire mai atentă asupra datelor arată că lucrătorii temporari suferă în special de dureri de spate sau tulburări musculo-scheletice. Există o diferență de 47% aici. Dar, boli respiratorii (+25 la suta), leziuni / intoxicare (+ 62 la suta) si boli mentale, cum ar fi depresia sau epuizare (+ 22 la suta) pentru asigurat care sunt angajați într-o agenție de muncă temporară pentru a observa mult mai frecvent decât în ​​alte industrii.

„Știm din sondaje că mai presus de toate insecuritatea locurilor de muncă, situația veniturilor, precum și discrepanța dintre munca în muncă temporară și sarcina reală de calificare“, spune Ahlers. Potrivit experților, această diferență ar trebui să fie luată în considerare și în contextul concediului medical. Mulți lucrători temporari ar trebui să facă o muncă fizică exigentă în locul lor de muncă, mai mult decât angajații permanenți.

Agenții lucrătorilor din agenție lucrează de obicei mai greu decât angajații permanenți
Având în vedere datele și faptele ar trebui să fie, în opinia TK „Angajații care lucrează pentru o perioadă limitată de timp în companie sunt incluși în măsurile de management al sănătății ocupaționale“. Ar trebui, de asemenea „Este de la sine înțeles că firmele de utilizatori creează un mediu de lucru sănătos pentru toți angajații. Dar este, de asemenea, important ca agențiile de muncă temporară să își califice în continuare angajații în timpul pauzelor de muncă și să-și promoveze sănătatea ", explică Ahlers.

Evaluările au fost efectuate ca parte a raportului de sănătate al Techniker Krankenkasse. Înregistrează toate concediile medicale și datele referitoare la droguri ale celor aproximativ 3,9 milioane de persoane asigurate în TK, care sunt angajați în câmpul muncii. Acestea includ angajații care beneficiază de contribuții la asigurările sociale și beneficiarii ajutorului de șomaj I. Persoanele care nu sunt incluse în prestațiile Hartz IV, studenții și membrii familiei sunt asigurați. Din 2013, rapoartele de sănătate ale companiilor de asigurări de sănătate au venit cu o nouă standardizare. Din acest motiv, nu este posibilă compararea datelor actuale cu cifrele anilor de raportare anteriori anului 2011. (Sb)

De asemenea, citiți:
Creștere masivă a muncii temporare în îngrijire medicală
Mai multe zile lipsă din cauza bolilor mintale

Poză: Guedo