Comandanții adesea suferă de probleme de sănătate mintală

Comandanții prea afectați de tulburările mintale

08/16/2012

Cerințele din ce în ce mai ridicate asupra lucrătorilor, cum ar fi accesul constant și mobilitatea absolută, duc adesea la muncă excesivă. Pentru a-și obține locul de muncă sau pentru a-și începe un nou loc de muncă, oamenii muncii iau călătorii mai lungi și mai lungi la lucru, delocalizări frecvente și ore suplimentare la cumpărare. Pe termen lung, această restricție a vieții private duce la plângeri mintale în rândul multor navetiști. Cefaleea, sentimentele de epuizare, stresul, depresia și insomnia sunt semne tipice de utilizare excesivă.

Tulburări psihice din cauza orelor suplimentare și deplasărilor lungi la locul de muncă
„Bineînțeles că voi sari dacă se va strânge în week-end“, a raportat comisarul de la Hanovra, Stefan Wertheim. Familistul în vârstă de 43 de ani este angajat în cadrul unei companii maritime din Hamburg. „stea în“ Pentru el, nu numai un an și jumătate până la două ore de conducere la locul de muncă în orașul hanseatic, dar, de asemenea, mai puțin timp pentru a petrece cu copiii, soția și prietenii. „Mă pot recupera numai în vacanță“, spune Wertheim „Când ajung acasă la ora 20:30, sunt atât de epuizat încât mănânc ceva și apoi cădesc în pat. Dar ne gândim acum să ne mutăm în Hamburg. Deci nu poate continua pe termen lung.“

Ca și Stefan Wertheim, mulți lucrători din Germania suferă. Accesul permanent prin telefonul mobil sau prin e-mail, călătoriile lungi la locul de muncă și orele suplimentare fac de multe ori oamenii muncii să se simtă copleșiți. Institutul științific al AOK (WIdO) a stabilit în său „Raportul privind absenteismul 2012“, Problemele de sănătate mintală sunt adesea prețul pentru nivelul ridicat de flexibilitate al multor angajați. „Flexibilitatea are nevoie de limitele sale“, avertizează Helmut Schröder, redactorul raportului și directorul adjunct al WIdO, joi, la Berlin.

Atunci când munca și timpul liber sunt incompatibile, lucrătorii suferă de peste două ori mai multe plângeri decât durerile de cap, oboseala și depresia comparativ cu cei cu o poziție echilibrată „Echilibrul dintre viața profesională“. Cei care de multe ori își subordonează viața privată pentru a lucra, a amâna întâlniri și a lucra în weekend-uri deseori nu mai pot opri. Rezultatul poate fi o problemă gravă de sănătate mintală.

40% din populația activă este navetiști sau își schimbă locul de reședință pentru locul de muncă
Deși Schröder vede, de asemenea, beneficii pentru sănătatea angajaților, dacă își pot adapta în mod flexibil munca în funcție de timp și spațiu, acest lucru este rareori adevărat în realitate. Potrivit WIdO, mai mult de unul din cei trei profesioniști au primit apeluri sau e-mailuri în afara programului normal de lucru sau au lucrat ore suplimentare în termen de patru săptămâni. Unul din zece muncitori pleacă acasă și fiecare al optulea afirmă că nu își pot combina timpul de lucru cu timpul liber. Pacientii sufera de mai mult de doua ori mai des de problemele de sanatate mintala ca medie. Potrivit WIdO, aproximativ 40% din angajați sunt navetiști în week-end, trebuie să călătorească până la cel puțin o oră sau să își schimbe locul de reședință din cauza nevoilor lor profesionale. Gradul înalt de flexibilitate al multor persoane care muncesc evită adesea șomajul sau îmbunătățește șansele de avansare, dar, în același timp, există o creștere a problemelor de sănătate mintală, cum ar fi epuizarea.

Această realizare nu este nouă. Mai multe studii au evidențiat deja consecințele negative ale muncii la locul de muncă și au arătat o legătură între subordonarea vieții private și cerințele locului de muncă și problemele de sănătate mintală. În iunie, a prezentat-o ​​Techniker Krankenkasse (TK) „Raportul privind sănătatea 2011“ conform cărora persoanele care își schimbă adesea locurile de muncă sau reședințele suferă de tulburări psihice mai frecvent decât altele. O purtătoare de cuvânt a explicat la prezentarea evaluării datelor pacienților din TK că mobilitatea și flexibilitatea au ajuns literalmente pe nervii oamenilor. În consecință, grupul de persoane care trebuiau să treacă de la un loc de muncă la altul în perioada 2009 - 2011 a avut aproape două ori mai multe zile absente în 2011, comparativ cu anii precedenți, cu un număr de 4,01 zile de boală. Profesioniștii care au rămas la locul de reședință și care au avut loc de muncă în zona lor natală au nevoie doar de 2,11 zile. Deci, rezultatul TK.

În viitor, chiar și mai multe distanțe pentru navetiști să lucreze
Potrivit statisticilor oficiale ale Institutului Federal Federal pentru Construcții, Cercetări Urbane și Spațiale din Bonn din 2009, distanța medie de la ușa din față la locul de muncă a fost de 17 km. Cu zece ani mai devreme, a fost de numai 14,6 kilometri în medie. Conform prognozei cercetătorilor, se poate aștepta o creștere a distanței medii la locul de muncă în viitor. La marginile marilor centre urbane, cum ar fi Frankfurt sau Berlin, distanța este chiar peste medie.

Pentru cădere, coaliția a planificat să prezinte o strategie pentru o mai mare prevenire a sănătății. Uniunea și-a anunțat intenția de a acorda mai multă atenție subiectului de arsură. După cum a explicat expertul în sănătate al CDU, Willi Zylajew, presiunea exercitată de concurență și concurența au determinat adesea tonul în companii. (Ag)

Citiți despre:
Afecțiuni psihice comune printre navetiști
Angajați tineri de două ori mai desi în concediu medical
Durerea de spate este cea mai frecventă cauză de concediu medical
Mai multe zile lipsă din cauza bolilor mintale
Sindromul Burnout devine o bomba cu ceas
Afecțiunile psihice determină costuri ridicate

Poză: Gerd Altmann