Retreat și artă cinică note despre Burnout

Comentariile retrospective și cinice: dovezi de arsură

03/03/2015

Din ce în ce mai mulți oameni suferă de arsuri. Cu toate acestea, mulți oameni nu observă acest lucru la început. Prin urmare, colegii și supraveghetorii ar trebui să acorde atenție și comportamentului angajaților. Dacă acestea sunt mai retrase și adesea cinice sau deranjante, acestea pot fi semne de sindrom de oboseală.

Cei afectați observă adesea supraîncărcarea foarte târziu
Atunci când colegii sau supraveghetorii observă că angajații nu mai iau pauze și sunt adesea cinici sau deranjați, ei ar trebui să conștientizeze. Posibil, deoarece acestea sunt primele semne ale arderii, așa cum sa explicat sat Anette alegere Garda de asociere a Companiei și a medicilor companiei într-un raport de la agenția de știri dpa. Adesea, cei care suferă de afecțiuni observă chiar supraîncărcarea numai atunci când sunt deja foarte epuizați și serviciile lor sunt mai rău.

Colegii și supraveghetorii sunt solicitați
Înainte de aceasta, în special mediul este în căutare. De exemplu, colegii pot lua angajatul deoparte și pot spune: „Observ că nici nu mai vii cu noi. Nu crezi că vrei prea mult??“ Acest lucru, în cel mai bun caz, determină persoana în cauză să reflecteze asupra comportamentului său. Mai presus de toate, însă, supraveghetorul este solicitat, deoarece una dintre sarcinile sale este de a corecta comportamentul critic de lucru. Atunci când un lider crede că colegii lucrează mult mai mult decât alții sau trimit mesaje e-mail târziu noaptea, ar trebui să caute cea mai bună conversație.

Angajații sunt tratați pentru a se odihni
În caz de îndoială, supraveghetorii cu angajații în cauză trebuie să treacă prin săptămâna de lucru și să analizeze împreună de ce lucrează atât de mult. Persoana în cauză poate avea pur și simplu mai multe sarcini decât angajații mai puțin rezilienți. Supraveghetorii ar trebui să fie, de asemenea, interesați să aibă o conversație cu ei, deoarece aceștia au adesea un timp de arsură foarte lung. Realitatea, cu toate acestea, pare adesea diferită. Deci, directorii executivi ai Barmer GEK, The Techniker Krankenkasse (TK) și Krankenkasse comercială (KKH) au acuzat angajatorii in toamna trecut pentru a trata angajații lor rareori pauzele și, astfel, pentru a accelera dezvoltarea unor probleme de sănătate mintală.

Suprasolicitarea și stresul la locul de muncă
În prezent nu există o definiție obligatorie a sindromului burnout. De regulă, sindromul de oboseală este asociat cu suprasolicitarea și stresul la locul de muncă. Unii profesioniști din domeniul sănătății se îndoiesc că arderea este o boală în sine și presupune că cei afectați suferă, în principiu, de depresie. Simptomele sunt similare în orice caz. Potrivit experților a inclus o dorință puternică de retragere, depresie, probleme de concentrare, oboseala cronică și o distanță emoțională de a lucra la primul semn de epuizare. În plus, unii pacienți descriu faptul că au o agitație internă puternică, convulsii de bătăi de inimă cu impuls de urmărire sau probleme cu digestia. (Ad)