În ciuda concediului medical pentru nuntă? Acest lucru poate da probleme șefului

Cu toate acestea, supraveghetorii nu pot avertiza întotdeauna
Dacă participați la o petrecere privată, în ciuda concediului medical, este posibil să vă așteptați la probleme. Pentru lucrătorii care, de ex. Staționând acasă din cauza unei infecții de gripă sau amigdalită, trebuie să se comporte astfel încât să se recupereze cât mai curând posibil. În caz contrar, șeful poate, în anumite condiții, să pronunțe un avertisment.
Angajații trebuie să se comporte fundamental în promovarea recuperării
Fie că sunteți nunta, botezul sau aniversarea celei de-a 90-a aniversări a bunicii: dacă vă aflați în concediu medical, trebuie să vă gândiți de două ori pentru a vă alătura unei petreceri private. Deoarece, așa cum spune agenția de știri "dpa", lucrătorii bolnavi trebuie să se comporte fundamental în promovarea recuperării și să evite orice poate agrava boala sau întârzia recuperarea. Deci, oricine vizitează nunta prietenului în ciuda gripei și, prin urmare, riscă o extindere a bolii, poate, în anumite circumstanțe, să fie avertizat sau chiar respins de șeful său.

Sărbătați-vă în ciuda concediilor medicale: aceasta ar putea provoca probleme. Poza: pix4U - fotolia

Pentru tulburările psihice, o petrecere poate avea chiar un efect pozitiv
Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul, deoarece întrebarea centrală este în ce măsură acest festival are o influență asupra stării de sănătate sau de recuperare a pacientului. Pentru că, cu probleme de sănătate mintală, un astfel de eveniment poate avea uneori chiar și un efect pozitiv, mesajul continuă. Dacă un bancher este de ex. Martor la un jaf și apoi cade din cauza poveririi psihologice timp de câteva săptămâni, vizita la nunta unei rude apropiate poate ajuta astfel să se recupereze rapid, mesajul continuă.

Pentru a evita neînțelegerile și reacțiile neplăcute ale șefului, este recomandat să vizitați un medic înainte de sărbătoare și să descrieți situația. În cazul în care participarea din punct de vedere medical are sens, angajații insuficienți trebuie să primească o confirmare scrisă ca măsură de precauție.

Boala trebuie raportată imediat
Dar asta nu este totul, ceea ce angajații bolnavi trebuie să se gândească. Chiar și cei care nu-și anunță boala în timp trebuie să se aștepte la consecințe. Pentru că, în conformitate cu articolul 5 alineatul (1) teza 1 din Legea privind menținerea salariilor (EFZG), angajatul este obligat să "notifice imediat angajatorului incapacitatea de muncă și durata probabilă a acestuia". "Imediat" înseamnă că concediul medical trebuie efectuat cât mai curând posibil sau imediat ce se constată incapacitatea de muncă. În consecință, acest lucru ar trebui să se facă în mod normal la începutul zilei de lucru. În cazul în care mesajul în timp util, dreptul la plata în continuare poate fi limitat, de asemenea, aici este un avertisment sau în caz de repetare, chiar și o reziliere posibilă. (Nr)