Hotărârea salariu bolnav, de asemenea, cu concediu medical nedeterminat

Companiile de asigurări de sănătate trebuie să plătească prestații de boală chiar dacă au fost bolnavi pe termen nedeterminat
Dacă un lucrător a fost în concediu medical mai mult de șase săptămâni, societatea de asigurări de sănătate plătește așa-numita prestație de boală ca despăgubire, care se ridică la între 70 și 90% din remunerația anterioară, obișnuită, contributivă (brută). Apoi, angajatorul nu mai trebuie să plătească pentru durata concediului medical. Dar asigurarea de sănătate trebuie să plătească chiar și pentru un concediu medical permanent?

LSG recunoaște incapacitatea de muncă "până la următoarea notificare"
O companie de asigurări de sănătate trebuie să plătească concediu medical are, de asemenea, o întâlnire plus de re-concepție, în cazul în care medicul curant „până la noi“ certifică handicapul. Că Curtea Socială (LSG) Renania-Palatinat a decis în hotărârea sa din 16 aprilie 2015 (numărul de document: L 5 LR 254/14), pe rapoartele Asociației de Drept Social al Asociației Avocaților din Germania (DAV). Un capăt al concediului medical nu trebuie să iasă din certificatul de handicap.

Verdict: prestație de boală chiar și cu concediu medical permanent. (Imagine: M. Schuppich - fotolia)

În cazul specific, o femeie a suferit de plângeri la nivelul umărului și spinării. Ultimul certificat de incapacitate de muncă nu conține o dată de încheiere, dar cuvintele "până la următoarea notificare". În plus, medicul participant a dat o dată de re-prezentare. Cu toate acestea, serviciul medical al fondurilor de asigurări de sănătate (MDK) a ajuns la concluzia că incapacitatea de muncă a fost utilizată doar până la o dată mai devreme. Societatea de asigurări de sănătate a încetat apoi să plătească prestații de boală. Femeia a reușit din nou să lucreze și a trebuit să se pună la dispoziția pieței muncii, a afirmat el în expunerea de motive. Deși femeia a mai înaintat încă două concedii medicale "până la o nouă notificare", compania de asigurări de sănătate a refuzat să plătească prestații de boală. Atunci femeia sa plâns și sa înțeles.

LSG a recunoscut constatarea incapacității de muncă "până la următoarea notificare". Data specificată de reeșalonare nu înseamnă că concediul medical este valabil până atunci, a afirmat instanța. Societatea de asigurări de sănătate a fost obligată să plătească prestații de boală pentru încă două luni. (Ag)