Angajați tineri de două ori mai desi în concediu medical

Angajații tineri sunt bolnavi mai frecvent decât colegii mai în vârstă

15/02/2011

Angajații tineri sunt mai susceptibili să fie bolnavi decât colegii mai în vârstă. Acest lucru este evident din raportul de sănătate al Techniker Krankenkasse (TK), în care absenteismul de aproximativ 3,5 milioane în angajații TK asigurat și ajutorul de șomaj I beneficiari au fost evaluate din anul trecut. Potrivit TK, numărul mediu de tineri bolnavi pe an este de aproximativ două. Angajații cu vârste cuprinse între 15 și 25 de ani sunt de două ori mai susceptibili de a se îmbolnăvi de două ori ca și colegii lor mai în vârstă. Cu toate acestea, absenteismul pe concediu medical este cel mai ridicat în rândul angajaților cu vârsta peste 55 de ani.

Angajați tineri de două ori mai desi în concediu medical
În timp ce angajații mai tineri sunt în concediu medical de aproximativ două ori pe an, angajații mai în vârstă, în medie, o dată pe an, un certificat de la medic, potrivit TK. În general, cu toate acestea, absenteismul nu mai mare de lucrători tineri sunt conectate, deoarece angajatul nu mai în vârstă, la un concediu medical, în medie, în mod semnificativ mai mult decât copiii în vârstă de 19 ani la 15. În timp ce durata medie a concediului medical al celor mai tineri angajați este de doar șase zile, cei peste 55 de ani sunt doar sub 19 zile, a declarat Gudrun Ahlers, responsabil pentru rapoartele de sănătate la TK. Motivul principal al decalajului mai îndelungat al angajaților mai în vârstă, numit expert, cu îmbolnăvire gravă a bolilor. Gudrun Ahlers a subliniat asta „Bolile cum ar fi durerile de spate, afecțiunile cardiovasculare și tulburările psihice, pe care experiența le-a dovedit a fi foarte obositoare, (...) sunt mai frecvente în rândul lucrătorilor în vârstă“ avea loc.

Tulburări psihice în creștere
Acordăm o atenție specială problemelor de sănătate mintală în raportul actual al TK, deoarece acestea au crescut cu aproximativ 14% față de anul precedent și sunt principalul motiv pentru care concediul general de boală nu a scăzut. Deși angajații mai în vârstă sunt și mai afectați aici, „cu toate acestea, vedem și o creștere semnificativă a concediului medical din cauza diagnosticului de sănătate mintală în rândul angajaților mai tineri în ultimii ani“, a subliniat expertul TK. Potrivit lui TK, creșterea bolii mintale se datorează în primul rând presiunii la locul de muncă și stresului asociat. Angajații nu mai pot să răspundă cerințelor sporite ale lumii muncitoare, cum ar fi cerințele de calificare și flexibilitate pe termen lung. În plus, stresul este amplificat de incertitudinea asociată contractelor pe durată determinată. De exemplu, fiecare angajat din această țară are o medie de două zile pe an din cauza unei boli psihice, a declarat Gudrun Ahlers de la TK. Deși, de exemplu, în cazul bolilor respiratorii, sa constatat o scădere semnificativă, concediul de boală de anul trecut, datorat creșterii bolilor psihice, a stagnat la un total de 3,3%. Potrivit TK, ratele de concediu medical în 2010 au fost în medie de 12,3 zile pe angajat. (Fp)

De asemenea, citiți:
Bolile psihice cresc din nou semnificativ

Imagine: Verena N..