Prevenirea sănătății economice la locul de muncă

Prevenirea profesională la locul de muncă ar putea reduce semnificativ cheltuielile pentru sănătate

06/07/2011

Lucrătorii care lucrează în ciuda bolii compensează companiile mai mulți bani decât lucrătorii care se simt bine acasă. Acesta este rezultatul unui studiu publicat marți la Frankfurt, care a fost comandat de către Fundația Felix Burda și dezvoltat de firma de consultanță Booz & Company.

Așa-numitele presentism costă companii mai mult de o sută de miliarde de euro pe an, au spus experții firmei de consultanță Booz & Company în contextul studiului actual pentru Fundația Felix Burda. Potrivit acestui lucru, angajații care se îmbolnăvesc la locul de muncă determină companiile să plătească în jur de două ori mai mult decât personalul bolnav. Îmbunătățirea asistenței medicale din partea angajatorului ar putea avea ca rezultat economii semnificative în aceste domenii, deci rezultatul studiului actual. Ocrotirea sănătății ocupaționale oferă companiilor „avantaje competitive strategice reale“, Experții au concluzionat.

Presentism produce costuri de miliarde
Studiul realizat de Fundația Felix Burda concluzionează că prezența (lucrătorii care lucrează în ciuda bolii) costă companiile germane aproape de două ori mai mult decât absenteismul pur al angajaților aflați în concediu medical. Daunele economice și operaționale sunt imense. Pacienții suferă mai multe greșeli la locul de muncă, suferă accidente mai frecvent și sunt, în general, mai puțin productivi, potrivit experților firmei de consultanță Booz & Company. De asemenea, riscul creșterii bolii cronice, care poate determina costuri suplimentare. Stresul perceput și stresul mental asociat pot provoca și alte boli, cum ar fi arsură sau depresie. În ansamblu, conform studiului Fundației Felix Burda, există un potențial considerabil de economisire a costurilor implicite ale prezenței. În timp ce costul concediului medical este de 1.197 € pe angajat, costurile legate de costurile legate de prezență sunt de 2.394 €, potrivit experților firmei de consultanță Booz & Company. Având în vedere aceste cifre, devine clar că presentisul costă angajatorii și economia considerabil mai mult decât concediul medical real. Absențele și prezențele legate de boală, conform studiului actual, cauzează costuri economice anuale de nouă procente din produsul intern brut (PIB), echivalentul a aproximativ 225 miliarde EUR

Asistența medicală internă ca modalitate de reducere a costurilor
Prin recuperarea completă la domiciliu și evitarea prezenței, costurile economice și operaționale rezultate ar putea fi reduse semnificativ, potrivit celui mai recent studiu realizat de Fundația Felix Burda. Posibilitățile de îngrijire a sănătății ocupaționale în companii nu ar trebui subestimate, au explicat experții. Fiecare euro investit în planuri de pensii ocupaționale ar putea reduce costurile economice asociate cu între cinci și 16 euro. Economiile se datorează în primul rând reducerii zilelor bolnave și reducerii costurilor medicale corespunzătoare. Chiar și la nivel de companie, îngrijirea medicală internă ar putea fi plătită cu siguranță, deoarece costurile aferente prezenței ar fi evitate, au spus experții. Dar, pentru multe companii, economiile preconizate sunt prea mici sau nu cred în succesul asistenței medicale profesionale. Însă, în fața costurilor de îngrijire a sănătății, factorii de decizie politică și întreprinderile sunt invitați să dezvolte noi modele care fac îngrijirea medicală mai atractivă la locul de muncă. Beneficiile fiscale, de exemplu, ar fi un stimulent pentru companiile să-și extindă asistența medicală internă. (Fp)

Citiți despre:
Presentativitate: Lucrul în ciuda bolii
Studiu: Teama de Hartz IV te face bolnav